工伤赔偿 法律问答
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工伤十级计算方法有哪些[律师回复] 工伤十级的赔偿核算，核心要参照全国统一的工伤保险条例，再结合你工作参保省份的具体实施细则来算，不能直接套网上的通用金额。 先算最基础的一次性伤残补助金，法定标准是直接赔付7个月的本人工资，这里说的本人工资，不是你自己估算的实发到手工资，而是你发生工伤前12个月，单位给你申报的社保月平均缴费工资。要是这个缴费工资比你工作地去年职工平均工资的3倍还高，就按3倍来算基数，要是还不到平均工资的6成，就直接按6成作为核算基数，不会让你吃基数过低的亏。 等你劳动合同到期，或者你自己主动提出要解除劳动关系的时候，还能领到两笔一次性补助，一笔是工伤保险基金出的一次性工伤医疗补助金，另一笔是单位出的一次性伤残就业补助金，这两笔的具体赔付月数全国没有统一标准，全由你所在的省市区自行制定，基本都是以当地上年度的职工月平均工资作为基数，各地之间的差额可能还不小。 剩下的常规赔偿项目也别漏算，医疗费只要是在工伤保险指定的诊疗、药品、住院服务目录范围内的，全部由基金报销。住院期间的伙食补助费，以及转院产生的交通食宿费，都按参保地的官方标准直接发放。你养伤的停工留薪期内，原有的工资福利一分都不能少，单位得按月足额给你打钱，这个期限一般最长不超过12个月。要是伤后确实生活没法自理，得先经过劳动能力鉴定委员会确认护理等级，分别对应当地上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月领取生活护理费。本地专业咨询...
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鉴定结论护理期算不算在住院期间[律师回复] 护理期指人体受伤后，在治疗或康复阶段生活不能自理，需要他人照顾的时间。很多人会疑惑，鉴定结论确定的护理期是不是都在住院期间呢？其实不一定。 如果鉴定的护理期比住院时间长，那超出住院时间的部分就是出院后的护理期，说明护理期不都在住院时。要是护理期和住院时间一样长，那就可以说护理期全在住院期间。而护理期比住院时间短，就意味着只有部分住院时间需要护理。 确定护理期，得参考医疗机构的证明，像诊断书、病历这些，不过最终还是要以专业的鉴定意见为准。因为每个伤者的受伤程度和恢复情况都不同，对护理的需求也有差别。所以鉴定机构会综合考量各种因素，用专业方法来确定护理期限。 在司法实践中，准确认定护理期很关键，这关系到赔偿义务人要赔多少护理费。大家遇到这类问题，一定要重视护理期的确定，确保自身权益不受损。本地专业咨询...
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没做劳动能力鉴定，合同到期能否不续签[律师回复] 1、合同到期后是否续签，得根据不同情况来判断。 2、对于受工伤的职工，如果还没做劳动能力鉴定，不过正处于停工留薪期，就算劳动合同到期了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能终止合同，要等停工留薪期结束才行。要是停工留薪期结束了，劳动能力鉴定还没做，从法律的严格要求来讲，单位不能随便不续签。因为劳动能力鉴定结果会影响工伤职工能享受的待遇等级，要是不续签，职工的合法权益可能会受到损害，单位也会面临法律方面的风险。 3、对于没受工伤的职工，合同到期时，单位有不续签的权利。按照法律规定，除非单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和职工续签，但是职工不同意，其他情况下，固定期限的劳动合同到期终止，单位得给职工支付经济补偿。 4、所以，要是没做劳动能力鉴定，对于工伤职工，单位不能因为合同到期就轻易不续签；对于非工伤职工，单位可以选择不续签，但可能要支付经济补偿。建议尽快去做劳动能力鉴定，这样能明确各方的权益和责任。律图平台咨询...
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撕脱性骨折评不了十级是否算工伤[律师回复] 很多人以为撕脱性骨折评不上十级伤残，就不能认定为工伤，其实不是这样的。工伤认定和伤残鉴定是两码事，是不同的程序。 工伤认定得按照《工伤保险条例》来。如果职工出现这些情况，就会被认定为工伤。比如在上班时间、工作场所里，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤；在上班时间和地点，因为履行工作职责被暴力伤害；还有患上职业病等。 这意味着，只要是在工作的时候，因为工作导致的撕脱性骨折，不管最后能不能评上伤残等级，都能去申请工伤认定。 要是职工受了事故伤害，他所在的单位要在事故发生那天起一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定去申请，受伤的职工或者他的家属、工会组织，也能在一定时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 所以，撕脱性骨折能不能被认定为工伤，关键看是不是符合工伤认定的条件，而不是看能不能评上十级伤残。大家可别陷入“评不上伤残就不能认定工伤”的误区哦。本地优选咨询...
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何时能够申请劳动能力鉴定[律师回复] 职工遭遇工伤，想申请工伤保险待遇，劳动能力鉴定很关键。那么，什么时候可以申请劳动能力鉴定呢？一是经治疗伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力；二是停工留薪期满。伤情稳定指治疗后病情相对稳定，医疗手段对病情没啥改善，功能障碍基本定型；停工留薪期就是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的时间。 申请劳动能力鉴定，要准备这些材料：工伤认定决定书、有效的诊断证明、按规定复印或复制的检查检验报告等完整病历材料，以及居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件。 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家组按劳动能力鉴定标准给出鉴定意见，一般60日内作出鉴定结论，情况特殊可延长30日。要是对鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。大家申请时要注意时间和材料要求，保障自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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