法律顾问 法律问答
1284
万
解答量
1483
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
隔壁店烧我店，打官司请律师得花多少费用[律师回复] 聘请律师要花多少钱，这是很多人关心的问题。在司法实践里，律师费没有统一标准，受多种因素影响。 如果您遇到侵权损害赔偿纠纷，这类案件涉及财产损失认定和责任划分，相对复杂。要是隔壁店对起火原因有异议，或者财产损失不好确定，需要走鉴定等程序，律师收费可能就高。 赔偿标的额也是一大影响因素。您店铺损失金额越高，律师收费通常也越高，一般按赔偿金额的一定比例收，比例大小因律所和案件而异。 律师自身条件也和收费有关。经验丰富、知名度高的律师，有更多专业能力和成功案例，收费自然比普通律师高。另外，不同地区经济发展水平有差距，律师收费标准也不同，经济发达地区普遍高于欠发达地区。 要是您想确定具体费用，可以带着案件资料和律师当面聊，让律师了解详情后给出收费方案。建议您多咨询几家律所，对比价格和服务，再选出合适的律师。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览 -
律师计时收费究竟是怎样的标准[律师回复] 在法律事务中，律师计时收费没有全国统一的标准。一般来讲，当地律师协会会给出一个指导价范围，然后各个律师事务所会结合自身情况以及律师的具体状况，来确定收费标准。 很多因素会对律师计时收费造成影响。律师资历是一个重要因素，那些资深的、经验丰富的律师，他们专业能力强，办过很多案子，处理问题更得心应手，所以收费通常比年轻律师要高。案件复杂程度也是关键因素，如果案子涉及很多专业知识，要进行大量调查分析，或者是那种新型、疑难、重大又复杂的案件，律师需要花费更多时间和精力，收费也就会提高。地区经济水平也影响着收费，在经济发达地区，生活成本高，律师收费普遍也会比经济落后地区高。 比如在一些中小城市，普通律师可能每小时收费才几百块钱，但在发达地区，资深律师一小时收费可能达到数千元甚至更高。 律师事务所确定计时收费时，得和委托人在委托合同里把相关事项约定清楚。像计费的时间单位是按小时、半天还是其他，收费标准是多少，计时的人员都有谁，累计计费的办法等，都要写明白。而且，律师得完整记录工作情况，包括自己工作了多长时间、做了哪些事等，这样方便和委托人结算费用。 法律建议：委托人在请律师前，要多了解律师和事务所的收费情况，在合同里清晰约定收费事项，避免后期出现费用纠纷。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
若败诉，还需不需要给律师费[律师回复] 败诉后是否要支付律师费，得看委托代理合同是怎么约定的，常见的有下面两种情况。 先说普通代理。在这种代理模式里，当事人和律师会提前说好，按照固定金额或者比例来支付律师费。不管这个案子最终胜诉还是败诉，当事人都得按照约定付钱。为啥呢？因为律师在代理案子的时候，投入了时间、精力，用上了自己的专业知识，像调查取证、做法律分析、参加庭审这些服务都做到位了。就算最后案子没打赢，律师该做的工作也都完成了，所以当事人就得付律师费。 再说说风险代理。这种代理方式下，律师费的支付和案件结果是有关系的。一般来说，当事人先给一笔基础费用，如果案子胜诉了或者达到了特定目标，那还得按照约定比例再支付额外的费用。要是败诉了，除了之前付的基础费用，风险部分的律师费就不用付了。不过要注意，不是所有案子都能采用风险代理，像婚姻、继承案件，还有请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的案件，就不能用这种方式。 因此，大家在和律师签订委托合同时，一定要明确收费方式和条件，这样能避免后续出现纠纷。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
律师费收取有没有标准，具体怎么收取[律师回复] 律师费的收取并没有固定统一的标准，会受到多种因素的影响。 根据《律师服务收费管理办法》，律师服务收费分为政府指导价和市场调节价。政府指导价的基准价和浮动幅度，是由省级价格主管部门和同级司法行政部门一起制定的。一般来说，律师代理民事诉讼、行政诉讼、国家赔偿案件，以及为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人等情况，会适用政府指导价。 市场调节价是由律师事务所和委托人协商确定的。协商的时候，会考虑这些因素：耗费的工作时间、法律事务的难易程度、委托人的承受能力、律师可能承担的风险和责任，还有律师的社会信誉和工作水平等。 常见的收费方式有这么几种。按件收费，适合一些比较简单的法律事务，像代写法律文书。按标的额比例收费，在涉及财产关系的案件里很常见，根据争议标的金额的一定比例来收费，通常标的额越大，比例越低。计时收费，就是根据律师提供法律服务的有效工作时间来计算费用。 如果你有具体的法律事务要委托律师，最好和律师事务所好好沟通，确定收费方式和金额，并且签订书面委托合同，这样能保障自己的权益。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·法律顾问
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律顾问的法律问题
一键咨询
177****2668
176****1880
186****3066
