诉讼仲裁 法律问答
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没有仲裁协议能否申请仲裁[律师回复] 很多人碰到纠纷想找仲裁解决的时候，第一反应是直接跑去仲裁委员会提交申请，但很容易忽略最核心的准入门槛。按照现行仲裁法的明确规定，想用仲裁方式处理矛盾，前提必须是双方都自愿，提前达成了专门的仲裁协议，要是没有这份协议，单方面跑去申请仲裁，仲裁委员会根本不会受理你的申请。 这份仲裁协议不是随便写写的摆设，它是仲裁机构能接下你这起纠纷的核心依据。它本质上是双方共同认可，遇到争议就不走法院的常规诉讼程序，主动选择把纠纷交给指定仲裁机构处理的一致意愿，相当于双方主动把原本属于法院的管辖权提前排除了出去。 不少人平时签合同的时候，没留意过争议解决条款，等到真的闹起纠纷才想起找仲裁，最后因为没有对应的仲裁约定，只能被仲裁机构驳回申请。还有一些人随便写的仲裁协议不符合法定要件，最后被认定为无效，这种情况也没法走仲裁程序。遇到这类情况，不用反复在仲裁机构耗时间，直接整理好材料去有对应管辖权的人民法院提交起诉材料，走民事诉讼流程就可以正常推进维权。贵州法务
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判决部分不认可怎么办[律师回复] 针对一审判决部分内容不认可的情况，分案件类型按法定程序处理。 民事、行政案件相关处理规则 判决书送达当天起算十五日内，可向上一级人民法院提起上诉。递交上诉状时，需清晰写明你不认可的判决部分对应的上诉请求，以及支撑该请求的事实、理由。超过上诉期未提起上诉的，判决正式生效。判决生效当天起六个月内，可向上一级人民法院申请再审。 刑事案件相关处理规则 被告人、自诉人及其法定代理人，对一审判决不服的，可选择书状或口头形式，向上一级人民法院上诉。不服判决的上诉期限为十日，起算点为接到判决书的第二日。判决生效后，相关主体可向人民法院或人民检察院提出申诉。 通用时限及后果要求 上诉、再审申请都需遵守各自对应的法定时限。再审申请的常规时限为判决生效后六个月内，特殊法定情形可不受该时限限制。未在法定期限内行使对应救济权利的，判决发生完全法律效力。相关主体需严格按判决载明的内容履行自身义务。贵州法务
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威胁别人赔偿不同金额怎么判[律师回复] 威胁别人赔偿是很严重的事儿，不同金额和情节可能会让威胁者摊上不同的罪名和刑罚。咱们先说说敲诈勒索罪。要是有人打着非法占有的主意，用威胁或者要挟的办法，强行让被害人交出财物，这就很可能构成此罪了。 敲诈勒索财物数额要是比较大，或者多次实施这种行为，一般会判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可能还得交点罚金，或者只交罚金。要是数额巨大，或者情节严重，那判刑就在三年以上十年以下，还得交罚金。要是数额特别巨大，或者情节极其严重，那就要面临十年以上有期徒刑，外加罚金。 要是威胁行为严重影响到别人正常生活、工作，还可能构成寻衅滋事罪。要是纠集一帮人多次威胁，严重破坏了社会秩序，会被判处五年以上十年以下有期徒刑，也可能要交罚金。 要是威胁的程度没达到犯罪标准，也会构成违反治安管理的行为。通常会处五天以下拘留或者五百元以下罚款。要是情节重点儿，会处五天以上十天以下拘留，可能还会并处五百元以下罚款。 法院给威胁者量刑时，可不是只看一方面，犯罪动机、用的手段、造成的危害后果，还有有没有退赃退赔这些情况都会考虑进去。所以大家遇到事儿，一定要用合法途径解决，千万别去威胁别人，不然会给自己带来大麻烦。律图黔东南
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没有拘留的打架斗殴怎么判[律师回复] 在未被拘留的打架斗殴案件里，判决要根据不同情况来定。 要是打架情节特别轻微，没给对方造成实际伤害，这种情况通常不构成犯罪。不过，这也违反了治安管理规定，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会面临警告或者罚款。你可以把这理解成，虽然事不大，但也不能这么乱来，得给点小教训。 如果打架让对方受了轻微伤，虽然够不上刑事犯罪，可还是违反了治安管理规定。这种情况下，可能会被处五日以上十日以下拘留，还会有二百元以上五百元以下罚款；要是情节比较轻，可能只被关五天以下或者罚五百块钱以下。 但要是打架把对方打成轻伤以上，那性质就严重了，构成故意伤害罪。按照《中华人民共和国刑法》，打人者会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是把人打成重伤，会被处三年以上十年以下有期徒刑；要是导致对方死亡，或者用特别残忍的手段把人打成重伤还造成严重残疾的，那可就要处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 还有多人一起聚众斗殴的，就算一开始没被拘留，首要分子和积极参与的人也跑不了。根据《刑法》，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是出现多次聚众斗殴、人数多规模大、在公共场所或者交通要道聚众斗殴等情况，处罚会更重，要处三年以上十年以下有期徒刑。 法律建议就是，千万别冲动打架，遇到矛盾尽量心平气和地解决。要是不小心卷入打架事件，要及时主动配合警方调查，积极赔偿对方损失，争取从轻处理。律图黔东南
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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