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员工旷工,然后擅自离职劳务纠纷
[律师回复] 员工旷工擅自离职,若有签劳动合同,单位可按规章制度处理,比如解除劳动合同,且无需支付经济补偿。若员工旷工给单位造成损失,单位可要求赔偿。员工若认为处理不合理可协商解决,协商不成可申请仲裁。单位要保留好员工旷工及造成损失的证据,解决纠纷时才能更有利,避免不必要的麻烦。
吴亮律师
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退休后医保还进行交吗
[律师回复] 退休后医保是否继续交,得看退休时医保缴费年限是否达标。若达到当地规定年限,退休后无需再交,可继续享受医保待遇;若未达标,一般有一次性补缴、继续按月缴纳等方式,补缴达标后就能享受。具体以当地规定为准,可问当地了解清楚情况,再按要求处理。
吴亮律师
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我想问一下,失业保险金如何申请,以前到期合同离职不知道扔哪里了还能申请吗
[律师回复] 申请失业保险金,一般先确认自己累计缴费满一定期限且非因本人意愿中断就业。合同丢了也有办法,可找原单位帮忙提供劳动关系证明,比如工资发放记录、工作证等能证明你曾在那工作的材料。带着这些去指定地点申请。要是单位不配合,可通过协商或其他合法途径解决。
吴亮律师
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在私人店铺工作,没有劳动合同,老板不辞退,也不让工作。可以换新工作吗?
[律师回复] 可以换新工作。没签劳动合同,老板既不辞退又不让工作,已损害你的权益。你可先和老板沟通,明确工作安排或提出解除关系并要求补偿。若沟通无果,收集工作证据,如考勤记录、工资发放记录等,证明存在事实劳动关系。之后就可找新工作,若老板拖欠工资,可通过合法途径追讨。
吴亮律师
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工厂急辞怎么扣钱
[律师回复] 工厂急辞扣钱得看具体情况。若员工没提前通知就急辞,给工厂造成损失,工厂可要求赔偿,但每月扣除部分不得超当月工资20%,且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。要是没造成损失,工厂不能随意扣钱。解决方案就是和工厂好好沟通,说明急辞原因,若造成损失就协商赔偿金额;若工厂无故扣钱,可据理力争,维护自身权益。
吴亮律师
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