合同事务 法律问答
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天柱县-黄桓...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
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合同中约定放弃诉讼权利是否有效力[律师回复] 结论： 合同中约定放弃诉讼权利通常无效，发生纠纷时当事人仍可向法院起诉。 法律解析： 诉讼权利是公民、法人和其他组织的法定权利，受法律保护。民事主体依法享有诉权，这是通过司法途径解决纠纷、维护合法权益的重要手段。虽然合同双方可以约定通过仲裁等非诉讼方式解决纠纷，但不能直接约定放弃诉讼权利，因为这种约定违背了法律基本原则和公序良俗。所以，此类约定会被认定为无效。当出现纠纷时，当事人依然有权向法院提起诉讼来解决争议。 如果在合同签订或履行过程中遇到关于诉讼权利约定等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图黔南
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购销合同的时效性一般有多长时间[律师回复] 结论： 购销合同时效性分合同履行期限和诉讼时效。履行期限由双方约定，需在约定期限内履行义务；诉讼时效为三年，还存在中止、中断情形。 法律解析： 合同履行期限由合同双方自主约定，在该期限内双方都要按照合同约定履行各自义务。而诉讼时效方面，当一方未履行合同义务时，另一方要在知道或应当知道权利受损以及义务人之日起三年内到法院起诉来维护自身权益。不过诉讼时效并非固定不变，在诉讼时效期间的最后六个月内，若因不可抗力等障碍无法行使请求权，诉讼时效会中止；若权利人向义务人提出履行请求等情况，诉讼时效会中断，中断后时效期间重新计算。如果在购销合同方面遇到时效性相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图黔南
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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