诉讼仲裁 法律问答
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未质证证据在再审中效力要怎样认定[律师回复] 在再审程序里，未质证证据的效力得看具体情形来判断。当证据在原审庭审结束前就已经存在，要是当事人不是因为故意或者重大过失才没提供这个证据，而且这个证据对案件的基本事实起着关键作用，那法院就会组织质证。打个比方，在一个合同纠纷里，有份重要的聊天记录能证明双方的真实约定，但当事人之前没找到，后来找到了拿出来，这种情况法院就会组织质证。 一旦这个证据通过了质证，证明它是真实、合法，并且和案件有关联的，那它就能作为认定案件事实的依据。这就可能导致原审对事实的认定出现变化，判决结果也可能不同。 要是证据是在原审庭审结束之后才发现的，这就属于新证据。在再审中，对这类没质证过的新证据，只要经过质证是真实的，就有证明力。法院会综合全案所有证据来判断，看看这个新证据对事实认定和裁判结果会产生什么影响。 但要是当事人是故意或者因为重大过失，才没在原审中提供证据，那这个证据在再审时，法院很可能就不采纳了。就算采纳了这个证据，对原裁判结果也没什么影响的话，法院也不会因为这个没质证的证据就改判。 给大家提个实用的法律建议：打官司的时候，一定要尽自己最大努力提供和案件有关的证据。要是因为某些特殊情况没能及时提供证据，要在合理的时间里跟法院说明。平时也要注意保存和案件相关的一些材料，以防万一。贵州法务
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未获允许所录的音是否具有效力[律师回复] 在生活中，没经过对方允许录下的音，在某些情况下是可以作为证据用的。法律明确规定了，要想让证据被认可，获取方式必须合法，不能侵犯别人的合法权益，也不能违反法律的禁止性规定。 要是录音是在公共场合进行的，没有违反法律，也没有侵犯别人的隐私、商业秘密等权益，而且录音内容跟案件有直接关联，能反映出案件的真实情况，那么这个录音一般就能成为有效证据。就拿在商场、餐厅里大家的对话录音来说，这种就比较符合这种情况。 但要是通过不合法的方式去录音，像偷偷在别人家里装窃听器，或者在侵犯别人隐私、商业秘密的情况下录音，那这种录音就别指望能被法院认可了，法院是不会采纳这种证据的。 就算录音是合法取得的，它的证明作用也不是绝对的。单独一个录音的证明力可能比较弱，最好能有其他的证据一起相互印证，形成一个完整的证据链条，这样它的证明力才会大幅度提高。 给大家提个实用的法律建议，如果打算录音留作证据，首先要保证录音过程合法合规，别干侵犯他人权益的事儿，尽量选择在公共场合录音。其次，别只依赖这一个录音，可以多收集一些其他相关证据，让证据更充分，这样在需要的时候就能更好地维护自己的权益。贵州法务
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民事诉讼中证据要求的标准如何[律师回复] 在民事诉讼里，证据可不是随便拿出来就能用的，得达到一定标准，其中关键的就是“高度盖然性”标准。啥是高度盖然性呢？就是当双方对同一个事实拿出相反证据，可又都没办法完全否定对方证据时，法院会综合案件情况，看看哪一方证据的证明力更强。要是一方证据明显更有说服力，法院就会认可这个证据。这就要求负责举证的当事人得让要证明的事实很有可能是真的，让法官心里觉得这个事实存在的可能性比不存在大。 除了高度盖然性，证据还得有“三性”。合法性就是说收集证据的方法、证据的表现形式都得符合法律规定。比如不能通过非法手段获取证据，像偷偷安装窃听器去收集证据就是不合法的。真实性就是证据得是实实在在存在的，不能是编造出来的。关联性是指证据得和要证明的事实有联系，能对案件事实起到证明作用。比如要证明合同纠纷，拿出的证据得和这个合同相关才行。 只有证据同时满足“三性”，还达到高度盖然性标准，才有比较强的证明力，法院才会采纳。当事人要是想在诉讼里赢，就得按照这些证据标准去积极收集、提供证据。比如在收集证据时，要注意合法性，采用合法途径；对于真实性，要保存好原始证据，避免证据被篡改。这样才能增加胜诉的机会。贵州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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