劳动纠纷 法律问答
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工伤期间有周六加班工资吗[律师回复] 工伤期间员工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇保持不变，但停工留薪期内不额外支付周六加班工资，仅在符合特定条件时才需支付。 1.停工留薪期内，员工无需提供劳动，工资按正常出勤时应得工资发放，包含基本工资、奖金、津补贴等，但不额外支付加班工资。加班工资是对员工超出正常工作时间劳动的补偿，工伤期间员工处于休养状态，未进行加班工作，因此不产生加班工资。 2.若员工在工伤治疗稳定后，经医疗机构证明可以适当工作，且周六实际提供了加班劳动，用人单位应依法支付相应的加班工资。这是因为此时员工已恢复部分劳动能力并实际付出加班劳动，符合加班工资的支付条件。 3.用人单位应明确停工留薪期的工资构成范围，向员工清晰说明不含加班工资的原因，避免产生薪资纠纷。员工若对工资支付有异议，可先与用人单位协商沟通，协商不成时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。律图黔南
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公司加班时长多该如何补偿[律师回复] 结论： 公司安排加班须依法支付对应倍数的加班费；若公司不支付或不足额支付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等合法途径维护权益。 法律解析： 公司安排劳动者加班时，应按不同情形支付相应倍数的加班工资。具体标准为（1）工作日加班支付不低于劳动者本人小时工资1.5倍的报酬；（2）休息日加班且无法安排补休的支付不低于日或小时工资2倍的报酬；（3）法定休假日加班支付不低于日或小时工资3倍的报酬。加班工资的计算方式明确，日工资按每月平均计薪天数21.75天折算，小时工资为日工资除以8小时。若公司未依法支付或不足额支付加班费，劳动者可先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的加班费及相应经济补偿。如果对加班费计算标准或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。律图黔南
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员工工资被拖欠该如何解决[律师回复] 法律分析： （1）员工工资被拖欠时，与用人单位协商是首要且较为温和的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。 （2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段，该部门可责令用人单位限期支付工资，能借助行政力量促使问题解决。 （3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，可要求单位履行。 （4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。 提醒： 维权要注意各途径的时间限制，如仲裁申请时效和起诉时间。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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