公司经营 法律问答
127.3
万
解答量
1552
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
注册投资类企业得具备什么条件[律师回复] 注册投资类企业要满足多方面条件。 先说股东条件，有限责任公司由五十个以下股东出资设立；股份有限公司要有二人以上二百人以下为发起人，且半数以上发起人在中国境内有住所。股东要按规定认缴或实缴出资，不同类型公司注册资本要求不同，全国性投资公司注册资本不得少于 5000 万元。股东出资可以用货币，也能用实物、知识产权、土地使用权等可估价且能依法转让的非货币财产，但劳务、信用等不能出资。 企业要有符合要求的公司名称，建立符合有限责任公司或股份有限公司要求的组织机构。名称要符合企业名称登记管理规定，一般要体现“投资”或“投资管理”等字样。 经营范围要明确具体投资领域，像金融投资、实业投资、股权投资等。要符合国家产业政策和法律法规规定，不能超出核准登记范围经营。 此外，注册投资类企业要有固定经营场所，用于日常经营活动。这个地址注册时要登记，还得提供产权证明或租赁合同等文件。 建议在注册前详细了解相关法律法规，准备好各类材料，确保满足注册条件，顺利完成投资类企业的注册。律图黔南
5解答 3.7w浏览 -
公司监事职务侵占三万怎么判[律师回复] 1、公司的监事要是借着职务上的便利，把公司 3 万块钱的财物给占为己有，这事儿很可能构成职务侵占罪。按照相关的司法解释，职务侵占的金额在 3 万以上、20 万以下的，就算是“数额较大”了。 2、按照《中华人民共和国刑法》的规定，公司、企业或者其他单位的员工，利用自己职务上的便利，把单位的财物非法变成自己的，而且数额达到较大标准，会被判处 3 年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金。 3、在实际的司法判案中，法院给犯罪嫌疑人量刑的时候，会综合考虑好多方面。像犯罪嫌疑人有没有自首、立功、如实交代犯罪事实这些可以从轻处罚的情况；有没有积极把侵占的财物退还，得到受害单位的原谅；侵占行为对公司造成的实际损失和影响到底有多大等。要是这个监事在事情被发现后，主动把侵占的钱还回去，真心悔悟，公司也表示原谅他，那法院量刑的时候可能会从轻处理，甚至有可能判缓刑。但要是他死活不肯退还财物，或者多次进行侵占行为，法院就可能会在法律规定的刑罚范围内从重处罚。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览 -
当公司法人代表姓名被侵权该怎么办[律师回复] 公司法人代表姓名被侵权，有这些解决途径。 先收集证据，证明姓名权被侵犯。像侵权者使用法人姓名的书面材料、网络截图、音频视频等，能证实侵权行为的存在、方式及影响。 接着和侵权方协商。可以书面或口头要求对方停止侵权，消除影响并赔礼道歉。要是法人因侵权有经济损失，也能要求赔偿。 协商不成，可向相关部门投诉。比如向市场监管部门反映，他们有权调查处理侵权行为。 还能走法律诉讼途径。根据《中华人民共和国民法典》，自然人有姓名权，能决定、使用、变更或许可他人使用自己姓名，法人姓名权受法律保护。法人可向法院起诉，要求侵权方承担停止侵害、排除妨碍等民事责任。若有经济损失，侵权方要赔偿；造成严重精神损害，法人有权请求精神损害赔偿。律图黔南
5解答 3.5w浏览
-
清算时诉前保全是否具备优先权利[律师回复] 在企业清算程序里，诉前保全本身是没有优先受偿权利的。啥是诉前保全呢？就是当利害关系人遇到紧急情况，要是不马上申请保全，合法权益就会遭受难以弥补的损害，这时可以在起诉或者申请仲裁之前，向法院申请采取保全措施。这么做的主要目的是防止当事人在法院判决前，对有争议的标的物进行处分，或者处分判决生效后用于执行的财产，从而保障将来生效判决能够顺利执行。但是，诉前保全并不能改变债权本来的性质。 法律对企业清算时的债权清偿顺序有明确规定。通常，破产费用和共益债务会优先清偿，接着是职工债权、社保费用和法定补偿金、所欠税款，最后才是普通债权。要是诉前保全的债权属于普通债权，那它只能按照普通债权的清偿顺序参与分配，并不会因为采取了诉前保全措施，就能优先得到偿还。 还有一种情况，如果被保全的财产上存在法定优先受偿权，像抵押权、质权、留置权等担保物权，那么这些担保物权对应的债权是有优先受偿权的。不过要注意，这优先受偿权不是诉前保全带来的，而是基于担保物权本身的法定优先性。所以大家别误以为申请了诉前保全，就能优先拿到钱哦。律图黔南
5解答 4.6w浏览
-
公司不支付n+1该怎么解决[律师回复] 公司不给“N + 1”经济补偿，劳动者可以这样解决问题。 最直接的办法是和公司协商，在协商时，劳动者要清楚地跟公司说明，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得支付“N + 1”补偿。这里的“N”就是按工作年限算的月数补偿，“1”是代通知金。通过这种沟通，争取和平解决纠纷。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令他们改正违法的行为。劳动者去投诉时，得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久、工资多少，还有公司没给补偿这些事的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都行，然后用书面或者口头的方式把情况反映给劳动监察部门。 劳动者也能申请劳动仲裁。要在知道或者应当知道自己权利被侵害那一天起的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会审理并且作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的，能在收到仲裁裁决书那天起的十五天内，向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。律图黔南
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
180****9418
185****1667
176****7781
