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你好我是24年毕业的,我在六月份到八月份在工厂里面干了两个月签订了劳动合同我还算不算应届生[律师回复] 1. 毕业时间：应届生通常是指在某一学年度内正常毕业并取得毕业证书的学生。这意味着，如果是在6-7月份正常毕业并取得毕业证书的大学生，都是应届毕业生。 2. 就业状态：应届生在毕业后的国家规定择业期内（一般为两年，部分地区可能有所不同）未与任何用人单位建立正式劳动关系、未缴纳社保，且户口、档案等仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生，也可以被认定为应届毕业生。 3. 三方协议：签订三方协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）的毕业生，只要在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。 4. 未就业：在择业期内未与任何用人单位签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生，通常被视为应届毕业生。 5. 政策差异：不同地区、不同单位对应届生身份的界定可能存在差异，具体要求需参考相关招录公告或单位的具体要求孟理昕律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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