婚姻家庭 法律问答
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黎平县-龙覃律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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过错方离婚后是否能获得孩子抚养权[律师回复] 结论： 过错方离婚后也有获得孩子抚养权的可能，抚养权判定以最有利于未成年子女为原则。 法律解析： 根据法律规定，法院判定抚养权主要遵循最有利于未成年子女原则，会综合考虑多种因素。孩子的年龄、意愿很重要，8周岁以上的孩子，法院会尊重其意愿。同时，父母双方的抚养能力和条件，像经济状况、生活环境等也是考量内容。如果过错方的过错行为未对孩子成长产生不利影响，且具备较好的抚养能力和条件，就可能获得抚养权。比如，过错方只是偶尔在婚姻中不忠，但对孩子关爱有加，还有稳定收入和良好居住条件，而另一方有严重不良嗜好不利于孩子成长，此时过错方争取到抚养权的概率较大。不能仅因一方过错就剥夺其争取抚养权的权利。如果在抚养权问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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老婆出走期间抚养费要怎么算出[律师回复] （一）在一方出走期间另一方单独抚养子女，出走方应承担支付抚养费的责任。 （二）确定抚养费数额时，要综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。 （三）有固定收入的，通常按其月总收入的20%-30%支付抚养费；若负担两个以上子女，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。 （四）无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 （五）存在特殊情况时，抚养费比例可适当调整。 （六）双方若无法就抚养费数额达成一致，可向法院起诉，由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。本地优选咨询...
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夫妻离婚有三个孩子，法院会如何判[律师回复] 结论：法院判决孩子抚养权以最有利于未成年子女为原则，不同年龄段的孩子判决考量因素不同，还会考虑其他优先条件，三个孩子抚养权通常会合理分配给父母双方。 法律解析：依据民法典，孩子不满两周岁，一般随母亲生活，这是基于孩子年幼对母亲的依赖等因素。已满两周岁的子女，因父母抚养意愿冲突，法院会综合父母抚养能力和条件等，像经济状况、生活环境、个人品行等都是重要参考，以保障孩子能在更适宜的环境成长。八周岁以上的子女有一定认知和判断能力，法院尊重其真实意愿。若父母抚养条件基本相同，子女单独随祖父母或外祖父母生活多年，且老人有能力和意愿照顾，这会成为一方直接抚养的优先条件。在有三个孩子的情况中，法院会结合实际合理分配抚养权。如果遇到孩子抚养权相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。平台专业咨询...
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离婚时2岁孩子通常会判给哪一方[律师回复] 法律分析： （1）离婚时，2岁孩子抚养权归属遵循最有利于未成年子女原则进行判决。一般情况下，母亲获得抚养权可能性较大，因为不满两周岁子女以由母亲直接抚养为原则。 （2）如果母亲存在一些特定情形，比如患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；因其他原因，子女确不宜随母亲生活，此时父亲请求直接抚养，法院会予以支持。 （3）若父母双方协商一致，协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，并且对子女健康成长无不利影响，法院也会认可该协议。 提醒：实际判定中，每种情况需依据具体证据认定，建议对抚养权有争议的当事人详细咨询，以便分析争取有利结果。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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