诉讼仲裁 法律问答
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仲裁裁决申请执行是向哪个法院[律师回复] 申请仲裁裁决执行时，执行法院的确定因国内仲裁和涉外仲裁而不同。国内仲裁裁决申请执行，一般由被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院管辖，若执行标的额超出基层法院级别管辖范围，则由相应中级法院管辖；涉外仲裁裁决申请执行，统一由被执行人住所地或被执行财产所在地的中级法院管辖。 为保障权益有效实现，在申请执行时可采取以下措施：首先，准确判断仲裁性质，依据国内或涉外仲裁类型确定正确的执行法院，避免因管辖错误延误执行；其次，认真准备仲裁裁决书、仲裁协议等必备材料，严格按照法院规定的程序和格式提交申请；最后，提交申请后，及时与法院沟通，了解执行进展，确保执行程序顺利推进。贵州法务
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仲裁结果出来后怎么做[律师回复] 仲裁结果出来后的处理确实需分情况进行。当对仲裁裁决满意且对方也愿履行时，等待对方主动履行义务是合理做法，这样能平和地实现权益。而对方逾期不履行，申请强制执行是保障自身权益的有力手段。 若对仲裁结果不满意，处理方式因裁决是否一裁终局而不同。对于非一裁终局的，在规定时间内提起诉讼，重新阐述事实理由以争取不同结果，为当事人提供了进一步救济途径。对于一裁终局的，若能证明存在法定撤销情形，向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决，确保仲裁公正。 解决措施及建议如下： 1. 密切关注对方履行情况，若逾期不履行及时申请强制执行。 2. 对仲裁结果不满时，仔细判断是否一裁终局，再采取相应行动。 3. 提起诉讼或申请撤销裁决时，准备好充分证据，以增加成功几率 。贵州法务
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仲裁协议失效的情形有哪几种[律师回复] 仲裁协议失效存在多种情形。约定仲裁事项超出法定仲裁范围、无民事或限制民事行为能力人订立、一方胁迫对方订立的仲裁协议均会失效，仲裁裁决作出后仲裁协议同样失效，当事人协议放弃已签订的仲裁协议也会致使其失效。 为避免仲裁协议失效带来不利影响，有以下建议： 1. 签订仲裁协议前，仔细确认约定的仲裁事项在法律允许范围内，明确哪些纠纷可仲裁，避免涉及不可仲裁事项。 2. 签订时核实各方主体的民事行为能力状况，确保协议签订主体具备相应能力。 3. 强调协议签订必须基于双方真实自愿，杜绝任何形式的胁迫行为。 4. 若已作出仲裁裁决，就同一纠纷不可再寻求仲裁或起诉。 5. 若要放弃仲裁协议，需通过合法有效的书面等方式明确表达。律图黔东南
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合同仲裁拖延不结案怎么办[律师回复] （一）仔细查看仲裁规则和仲裁委规定，明确正常审结时间，确定是否真的超期。这能让自己对情况有准确判断，避免盲目行动。 （二）以书面形式询问仲裁庭案件进展缓慢原因，催促加快审理。仲裁庭有责任回应合理询问，通过这种方式给仲裁庭一定压力。 （三）要是仲裁庭超期还没结案又没合理说法，向仲裁委反映。仲裁委有管理监督职责，会促使仲裁庭依法推进。 （四）如果前面方法都用过了，再考虑向有管辖权法院申请监督，但要谨慎，且得符合法定条件。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第五十一条规定，仲裁庭应当在组庭之日起四个月内作出裁决。有特殊情况需要延长的，由首席仲裁员或者独任仲裁员报经本仲裁委员会主任批准，可以适当延长。这保障了当事人对仲裁审理期限的合理预期，也规范了仲裁庭的审理行为。贵州法务
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原告所在地仲裁机构是否有效[律师回复] 法律分析： （1）仲裁协议是判断仲裁机构有效性的关键因素。当双方约定由原告所在地仲裁机构管辖，且符合法定条件时，该约定一般有效。这意味着明确、具体且真实存在的仲裁机构约定，是保障仲裁协议效力的基础。 （2）一份有效的仲裁协议需包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项以及选定的仲裁委员会。只要关于原告所在地仲裁机构的约定清晰明确，且不违背法律的强制性规定，就能获得认可。 （3）然而，若约定存在模糊不清的情况，如仅提及在原告所在地仲裁，却未指明具体仲裁机构，那么该仲裁协议可能会被判定无效。 （4）此外，若仲裁协议的约定违反专属管辖等法律规定，同样会对其效力产生不利影响。 提醒： 签订仲裁协议时，务必确保对仲裁机构的约定清晰、准确，避免模糊表述，同时要注意不违反法律强制性规定。贵州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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