劳动纠纷 法律问答
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起诉劳动报酬的诉讼时效是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动报酬纠纷需先经过劳动仲裁，这是法定前置程序，不可直接向法院起诉。这一规定旨在利用劳动仲裁的专业性和高效性，妥善处理纠纷。 （2）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害起算。例如员工发现工资少发，从发现这天开始计时。 （3）若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。 （4）对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院，进入司法程序。 提醒： 处理劳动报酬纠纷要重视仲裁前置与时效规定，注意保护好考勤记录、工资条等关键证据，及时维护自身权益。律图黔南
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劳动者在法定节假日和婚丧假期间工资如何算[律师回复] 劳动者在法定节假日和婚丧假期间享有获取工资的权益，用人单位有义务按规定支付。 法定节假日作为带薪休假，劳动者在此期间休息，用人单位需按劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。若安排劳动者工作，则应按不低于本人日或小时工资标准的 300%支付工资，不能以调休替代。这是对劳动者权益的保障，体现了法定节假日的特殊意义。 婚丧假方面，职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可享 1 至 3 天假期。批准的假期及路程假期间，工资照发，途中车船费等职工自理。这体现了对职工合理生活需求的关怀。 建议用人单位加强对相关法律规定的学习，准确执行工资支付标准，避免劳动纠纷。同时，劳动监管部门加大监督力度，对违规行为及时纠正处罚，切实维护劳动者合法权益 。律图黔南
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试用期没签劳动合同离职工资如何结算[律师回复] 试用期未签劳动合同离职时工资结算有明确规范。劳动者试用期提供正常劳动，用人单位必须支付工资，支付标准按劳动合同约定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。 关于工资支付周期，通常离职时应一次性结清。若双方有其他合法约定，则依约定执行，但用人单位不得无故拖欠工资。 若用人单位拒绝支付工资，劳动者要积极维权。首先收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。之后可尝试与用人单位协商解决；协商不成的，向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，还可申请劳动仲裁 ，通过这些途径切实维护自身合法权益 。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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