诉讼仲裁 法律问答
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2025律师起诉费用执行什么样的标准[律师回复] 法律分析： （1）律师起诉费用无统一标准，受多因素影响。不同案件类型收费差异大，民事、刑事、行政案件各有不同收费模式。 （2）案件复杂程度与收费高低相关，复杂案件因需投入更多时间和精力，收费会相应提高。 （3）收费方式多样，计件收费用于不涉及财产关系的案件；按标的额比例收费针对财产纠纷案件，标的额越大收费越高；计时收费按律师工作时间计费。 （4）地区经济发展水平影响收费，经济发达地区收费普遍较高。当事人需与律师协商确定费用，并签订委托代理合同明确收费金额和方式。 提醒： 在与律师协商费用时，要充分了解收费依据和方式，签订合同时仔细审查条款。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。贵州法务
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被告若不提供证据法院会怎么判[律师回复] 法律分析： （1）民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”原则。原告完成举证责任后，若证据能形成完整证据链，达到高度盖然性标准，即便被告不反驳，法院也会支持原告诉讼请求。 （2）若原告证据不充分，即使被告不提供反驳证据，法院也不会支持原告主张。 （3）行政诉讼中，被告对作出行政行为负有举证责任，需提供作出行政行为的证据和依据的规范性文件。 （4）若被告不提供或无正当理由逾期提供证据，视为无相应证据，法院会判决被告败诉，但涉及第三人合法权益且第三人提供证据的情况除外。 提醒：民事诉讼中原告要注重证据收集和完整性；行政诉讼中被告应及时提供证据，第三人可在涉及自身权益时积极提供证据，不同案情建议咨询分析。贵州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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