合同事务 法律问答
136.2
万
解答量
1872
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
定金合同在没收到定金时生效吗[律师回复] 定金合同属于实践合同，按照《中华人民共和国民法典》的规定，定金合同在实际交付定金时才成立。简单来说，如果没收到定金，那定金合同就不成立，自然也不会生效。 定金合同的作用是担保债权实现，定金交付是合同成立的关键。有时候双方对定金合同达成了一致想法，但没实际交付定金，这时定金合同其实并未真正成立。要是一方说定金合同已生效，还说另一方没交付定金算违约，法律是不会支持这种说法的。 但要是一方为履行合同做了准备，却因为对方没交付定金而遭受损失，这种情况下可以依据缔约过失责任，要求对方赔偿损失。这里的缔约过失责任，就是有过错的那一方要赔偿对方基于合理信赖产生的损失。比如，甲和乙约定了定金合同，甲为了履行合同提前租了仓库、采购了原材料，结果乙没交付定金，导致合同无法履行，甲因此遭受了经济损失，甲就可以要求乙赔偿这些损失。所以大家在涉及定金合同的时候，要清楚定金交付对合同成立的重要性，避免不必要的损失。律图黔南
5解答 3.8w浏览 -
当遭遇公司合同欺诈该如何解决[律师回复] 公司合同欺诈有这些解决途径。 协商解决值得优先考虑。发现合同欺诈迹象，要尽快跟对方沟通，明确指出欺诈问题，要求返还财产、赔偿损失等。这种解决方式有成本低、效率高的优势，要是能和对方达成一致，就能快速解决纠纷。 协商没用的话，可向有关行政部门投诉。合同欺诈可能违反行政管理法规，向市场监管等部门投诉，行政部门会依法对欺诈方作出处罚，还会协助双方解决纠纷。 若合同里有仲裁条款，或者双方达成了仲裁协议，也能申请仲裁。仲裁有专业性、保密性和高效性的特点，仲裁裁决具备法律效力，要是一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 最常用的解决办法是向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》，受欺诈的一方能请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。合同被撤销后，因该合同取得的财产要返还；不能返还或没必要返还的，应折价补偿。有过错的一方要赔偿对方的损失。要是欺诈行为构成犯罪，还能向公安机关报案，依法追究刑事责任。律图黔南
5解答 4.8w浏览
-
当合同周期重叠时应当怎样处理[律师回复] 合同周期重叠就是说有两份或者好几份合同，在它们实际履行的时间上有交叉。遇到这种情况该怎么处理呢？有一些基本的法律门道要搞清楚。 先看合同本身的条款是怎么写的。要是合同里对合同周期冲突有明确的处理办法，那就得照着合同约定来做。比如说合同约定在冲突期间，有一份合同具有优先履行权，或者重新分配一下重叠期间双方的权利和义务，那就按照这个规则来。 要是合同里没提到这事，就得依靠法律的规定来判断了。要是这些合同涉及的是同一样东西或者同一项服务，通常遵循“先成立合同优先”的原则。也就是说先签的那份合同，在重叠的时间段里可以优先履行。但要是后签合同的一方是善意第三人，而且已经拿到了相关的利益，这个“先成立合同优先”的原则可能就不适用了。 要是两份合同都有效，又没办法确定谁优先，双方当事人可以坐下来好好商量。大家一起签个补充协议，重新划分一下合同的履行时间，调整调整双方的权利和义务。要是商量不拢，那就可以走法律途径，去法院起诉或者申请仲裁。法院或者仲裁机构会综合考虑合同的目的、双方有没有过错、合同履行的实际情况等因素，做出一个公平的裁决，保障大家的合法权益，维护交易的公平和稳定。 给大家的法律建议就是，签合同的时候一定要仔细看条款，最好把合同周期冲突的处理办法写清楚。如果真遇到了合同周期重叠的情况，先好好协商，协商不行果断走法律途径。律图黔南
5解答 3.4w浏览
-
与外服签订合同是否会有赔偿[律师回复] 和外服签了合同之后能不能拿到赔偿，得看具体的情况。外服合同就是劳动者和外服机构签的合同，这里面有好几种不同的状况。 要是外服机构违约了，像没按时给工资，或者没提供说好的福利，劳动者就可以按照合同的规定，还有《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》这些法律，让外服机构承担违约责任。这可能包括赔偿我们的损失，或者支付违约金。咱辛苦工作，工资和福利那可都是应得的，外服机构要是不遵守约定，咱就得依法维护自己的权益。 要是外服机构违法解除劳动合同，劳动者能拿到经济赔偿。赔偿的金额一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资，超过六个月不到一年，就按一年算；不到六个月的，就给半个月工资的补偿。这是法律给劳动者的保障，确保大家在遇到不公平解约时能得到应有的补偿。 不过要是劳动者自己有严重违反合同约定、工作严重失职这些错误行为，让外服机构解除了合同，一般就拿不到赔偿了，甚至还可能要承担责任。 所以大家遇到和外服合同赔偿有关的问题，一定要看看合同里具体怎么说的，再瞧瞧双方履行合同的情况，这样子才能准确判断能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。要是自己搞不明白，也可以找专业的律师咨询咨询。律图黔南
5解答 4.8w浏览
-
单方面毁约是否能获三倍赔偿[律师回复] 单方面毁约能不能获得三倍赔偿，得看具体情况。平常说的“三倍赔偿”，大多出现在《中华人民共和国消费者权益保护法》里。要是经营者有欺诈行为，消费者就可以要求三倍赔偿。但要是不属于消费领域的欺诈情况，一般就不能用三倍赔偿规则了。 在合同关系里，赔偿责任得按照合同约定和法律规定来定。要是合同里明确说了，一方毁约要承担三倍赔偿的违约责任，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那毁约发生时，守约的一方就能按合同要求毁约方付三倍赔偿。 要是合同里没有相关约定，那就按法定违约责任来。法定违约责任一般是本着填补损失的原则，也就是说违约方要赔偿守约方因为毁约遭受的损失。赔偿范围一般包括直接经济损失和可得利益损失，通常不会有三倍那么多。 常见的认知误区是，不少人觉得只要对方毁约，自己就肯定能拿到三倍赔偿，其实不是这样的。总之，单方面毁约想获得三倍赔偿，得看是不是符合消费者权益保护的情况，或者合同里有没有相关约定。要是不符合这些条件，一般很难拿到三倍赔偿。律图黔南
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
189****9670
159****9583
138****8357
