劳动纠纷 法律问答
104.7
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工因拖欠工资解除合同流程怎样[律师回复] 法律分析： （1）书面通知单位是解除合同的重要步骤，以书面形式明确表达解除意愿、时间和法律依据，能有效保障员工权益，避免后续纠纷。 （2）办理工作交接体现员工职业素养和对工作负责态度，也是遵循公司规定的必要行为，确保工作顺利过渡。 （3）员工在解除合同后要求单位支付工资及经济补偿是合法权利。法律规定用人单位拖欠工资需承担相应责任，支付拖欠工资和经济补偿是其应尽义务。若单位拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。 提醒： 员工操作时要保留书面通知等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图黔南
5解答 4.2w浏览 -
员工遇调岗降薪能否解除合同[律师回复] 法律分析： （1）用人单位调岗降薪的行为，需与劳动者协商一致，这是变更劳动合同的法定程序。 （2）若用人单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者有权利书面通知用人单位解除劳动合同，这种情况下属于被迫解除劳动关系，劳动者可按照工作年限主张相应的经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）当用人单位有合理调岗理由，像因生产经营需要且调岗合理，未对劳动者造成明显不利影响时，劳动者随意解除合同，可能无法获得经济补偿。 提醒： 员工遇到调岗降薪情况要谨慎处理，判断调岗是否合理。若认为不合理需解除合同，要保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图黔南
5解答 4.8w浏览
-
公司辞退孕妇三月需承担啥责任[律师回复] 结论： 公司无正当理由辞退孕期女职工属违法解除合同，需支付赔偿金，女职工要求继续履行合同的公司应继续履行，无法履行的还可能赔偿孕期、产期、哺乳期工资损失，孕妇可先协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与孕期女职工的劳动合同。若公司无法律规定的解除事由辞退孕期女职工，就构成违法解除。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若女职工要求继续履行合同，公司有义务继续履行；若合同无法继续履行，公司除支付赔偿金，还可能赔偿女职工孕期、产期、哺乳期的工资损失。在此建议孕妇先与公司友好协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若您在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。律图黔南
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****3601
153****9362
139****2596
