劳动纠纷 法律问答
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试用期受伤没签合同怎样处理[律师回复] 1、哪怕双方还没签正式的书面劳动合同，只要员工已经实际到岗提供劳动、单位也开始安排对应工作内容，试用期阶段的事实劳动关系就已经实打实成立。只要受伤情况符合工作原因引发的事故伤害范畴，完全可以按照工伤认定的对应流程提交申请。单位要在员工出事当天算起的三十天内，带着相关材料去社保主管部门走工伤认定的申报流程。要是单位拖着不肯提交申请，受伤员工本人或者其直系亲属，能在事故发生之后的一整年时间里，直接去社保对应的主管部门自行提交工伤认定申请。 2、不少单位会借着试用期的由头不给员工缴纳工伤保险，这种情况完全不符合现行法律要求。按照社保相关法规的明确规定，所有本该由工伤保险基金承担的赔付项目，全部要由涉事单位全额照标准支付。没有书面合同不会成为事实劳动关系认定的阻碍，员工日常留存的上下班打卡记录、单位发工资的转账流水、印有单位标识的工作出入证件，甚至是和同事对接工作的聊天记录、参与单位团建培训的影像资料，都可以作为佐证劳动关系的有效材料。这类灵活调取日常留存痕迹的举证思路，也能给未来更多灵活用工场景下的权益认定提供参考路径。 3、如果双方就工伤相关的赔付、责任划分谈不拢产生纠纷，员工可以直接向劳动争议仲裁部门提交仲裁申请。要是对仲裁出具的结果持有异议，还能在规定时限内去往对应的人民法院提起诉讼，借助公权力渠道把自身应得的合法权益落实到位。整个流程的权责划分边界逐渐清晰，也会倒逼更多用工主体主动规范试用期的合同签订和社保缴纳流程，从根源上减少这类劳动纠纷的发生概率。律图黔南
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工作半年欠薪赔偿标准是什么[律师回复] 依据现行劳动法律规定，未按时足额拿到约定劳动报酬的劳动者，可直接向单位所在地劳动行政部门提交投诉材料。 劳动行政部门收到诉求后会先责令用人单位在指定期限内付清对应劳动报酬。 用人单位超出指定时限仍未支付的，需向劳动者额外加付赔偿金，计算标准为应付劳动报酬金额的百分之五十以上百分之百以下。 计算解除劳动合同相关经济补偿，以劳动者在本单位的连续工作年限为核心依据。 每工作满一年，对应发放一个月工资标准的经济补偿。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。 工作时间不满六个月的，发放半个月工资标准的经济补偿。 实际工作满半年但未超出六个月的劳动者，因单位欠付劳动报酬解除劳动合同，对应的经济补偿为半个月工资。 完成向劳动行政部门的投诉流程、相关部门已出具责令支付文书后，用人单位仍逾期未付的，劳动者可同步主张对应区间的加付赔偿金。律图黔南
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裁员补偿年限规定是怎样的[律师回复] 不少职场人遇到公司裁员时，对自己能拿到多少补偿总是摸不清头绪，其实劳动合同法里早有清晰的计算规则，完全可以对照自己的实际情况算出准确数额。你在这家单位每实打实做满一整年，就能领到相当于自己一个月工资的裁员经济补偿。要是在岗时间超过六个月但不满一整年，也直接按一整年的标准算，能拿一个月工资的补偿。在岗时间连六个月都不到的部分，公司只需要向你支付相当于半个月工资的经济补偿。 这里提到的月工资，不是你当月单独哪一笔的底薪，而是你从劳动合同正式解除或者终止那天往前倒推十二个月里，所有到手收入加起来算出的平均收入，里面包括平时的奖金、津贴这些常规收入项目，不能只按公司定的基础工资来核算。 少数收入较高的职场人要注意，要是你过去十二个月的平均月收入，已经超过了公司所在的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算基准就直接按当地职工月平均工资三倍的数额来定，对应的计算年限最高也不会超过十二年。 要是公司走的裁员流程完全不符合法律要求，或者干脆没有任何正当理由就解除和你的劳动合同，这种情况不属于合法裁员范畴，你可以直接主张相当于经济补偿两倍的赔偿金，不用只按普通裁员的标准接受补偿。大家遇到这类情况先自行核对在岗时长和收入流水，留存好劳动合同和工资发放记录，方便后续维护自身合法权益。律图黔南
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工作14年被辞退赔偿什么标准[律师回复] 工作14年被辞退的赔偿补偿，需要结合辞退性质、劳动者工资标准、当地职工月平均工资三个维度确定，没有统一固定金额。 合法辞退场景下，对应劳动合同法规定的无过失性辞退、经济性裁员两类情况，单位要支付经济补偿金。 计算规则按工作每满一年发放一个月工资执行，工作14年常规核算对应14个月工资。 月工资核算基数为辞退前12个月劳动者的平均应得工资，包含奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 劳动者离职前12个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金核算基数按当地职工月平均工资三倍封顶，补偿年限同步按12年上限计算，最多发放12个月的三倍基数工资。 无过失性辞退操作中，单位没有提前30天向劳动者出具书面通知的，要额外向劳动者支付1个月工资作为代通知金。 违法辞退场景下，对应单位无法定辞退理由解除劳动关系，或是辞退流程不符合劳动合同法要求的情形，单位要支付赔偿金。 赔偿金标准为经济补偿金核算金额的二倍。 不触发工资三倍封顶规则的，工作14年可核算对应28个月工资。 触发工资三倍封顶规则的，按三倍封顶基数的二倍核算，最多发放24个月的三倍基数工资。 劳动者存在劳动合同法第三十九条列明的过失情形，包括严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位作出辞退决定，不需要向劳动者支付任何补偿或赔偿。律图黔南
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35岁被裁员能获多少补偿[律师回复] 35岁遇到裁员，先别慌着签公司给出的补偿协议，先对应情况理清自己能拿到的法定待遇。 合法合规的经济性裁员，单位要支付的经济补偿，按你在这家单位的连续工作年限算，每干满一整年就能领一个月的工资，干满六个月不满一年按一年算，干不满六个月的领半个月工资。这里的月工资不是单指基本工资，是你被裁前十二个月拿到手的全部货币收入的平均值，包含计时计件工资、各类奖金、津贴补贴。如果你的月均收入超过工作地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按三倍数额计算，最多补偿年限不超过十二年。 要是裁员本身不满足法定条件，也没走提前三十天告知全体职工或工会、报备劳动部门的必备程序，就属于违法解约，单位要给双倍的经济补偿作为赔偿金。 双方就补偿谈不拢的，直接走劳动仲裁流程主张自身合法权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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