债权债务 法律问答
124.7
万
解答量
1730
万
浏览量
福泉市-王纯...律师18分钟前解答了“债权债务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
给别人做担保需承担什么责任[律师回复] 结论： 给人做担保分一般保证和连带保证，承担责任方式不同，承担责任后可向债务人追偿。 法律解析： 在担保关系里，一般保证和连带保证责任有别。一般保证中，债权人要先通过诉讼或仲裁向债务人追偿，强制执行后债务人仍无法履行债务，保证人才承担责任。连带保证则是债务履行期届满债务人未履行时，债权人可要求债务人或保证人在保证范围内担责。保证人承担责任后，能在承担责任范围内向债务人追偿，并享有债权人对债务人的权利，但不能损害债权人利益。这提醒大家，做担保并非小事，要谨慎对待，若对担保责任还有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，确保自身权益不受侵害。律图黔南
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
138****5149
152****2830
186****5263
