交通事故 法律问答
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出事故认定书后交警不管该怎么解决[律师回复] 事故认定书出来后，交警的主要工作基本就完成了。要是之后有纠纷，咱可以这么解决。 先说说赔偿问题，当事人可以自己先试着协商。要是双方对赔偿项目和金额都谈妥了，签个赔偿协议，纠纷也就解决了。 要是协商不成，还能找人民调解委员会调解，或者向公安机关交通管理部门提交书面调解申请。调解时会有第三方来主持，帮着双方达成赔偿协议。但要注意，调解不是强制的，任何一方都能拒绝或者随时不调了。 要是调解也不管用，当事人可以去有管辖权的法院起诉。起诉时得准备好证据，像事故认定书、医疗费用票据、误工证明这些，用来证明自己的要求合理。法院会根据事实和法律作出判决，这个判决是有强制执行力的。要是有一方不履行判决，另一方可以申请强制执行。 所以，事故认定书出具后，交警不再主导处理，当事人可以通过协商、调解、诉讼这些办法解决纠纷，保护自己的合法权益。律图黔南
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办事故责任认定书需要准备什么东西[律师回复] 1、处理交通事故时，一般要办的就是道路交通事故责任认定书，办这个得准备些材料。 先得有当事人的身份证件，这东西能证明自己是谁，方便交警把当事人的情况记准确。 2、事故现场的证据特别关键。像现场拍的照片就得清清楚楚，车辆在哪停着、撞哪儿了、刹车印啥样儿，都得在照片里明明白白的；现场视频也有用，它能把事故发生的过程动态地展现出来，让交警一下子就能知道到底咋回事，给判断责任提供直接的依据。 3、要是有事故证人，还得把证人的名字和联系方式给交警。证人说的话能帮着还原事故的真实情况。 4、车辆的相关资料也不能少，得带上行驶证和驾驶证。行驶证能证明车辆是合法上路的，还能查到车辆的基本信息；驾驶证能看看开车的人有没有合法的驾驶资格。 5、当事人还得跟交警实话实说事故经过，啥时候、啥地方出的事儿，当时天气咋样，车往哪儿开、开多快，这些细节都得说清楚。 把这些材料都备齐了，去交警部门。交警会根据到现场了解的情况、取得的证据，再结合相关的法律法规，来认定事故责任，最后给出事故责任认定书。律图黔南
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在国道直行道我和大货车对向行驶 我们车上有老人 小孩 老人比较晕车所以将窗户开得比较大 在对向行驶错车的时候我们减速了 对向货车未减速 将路坑中的稀水泥溅入我们车内 导致车内很多地方以及顶棚天幕都有稀水泥 包括在座人员无一幸免的每个人身上都是泥 然后直接开车走了 第一轮协商下来 对方觉得他又不是故意的 交警觉得我们一人一半的责任 因为我们没关窗 请给我们找到有利于我争取利益的点[律师回复] 这种情况的重点在于：货车未减速导致泥水溅入车内，属于未按操作规范安全驾驶，违反了《道路交通安全法》。你们减速是合理避让，而对方明知路坑有泥水却未减速，主观上存在过失。交警说一人一半责任，其实不合理——车窗开大并非造成事故的原因，只是扩大了损失，但对方的行为才是直接原因。你可以主张对方承担主要责任，理由是：他未保持安全车速、未注意路面障碍，导致危险发生。同时，路坑中的稀水泥若属于道路养护问题，还可以要求公路管养单位承担补充责任。建议你坚持要求交警重新认定责任，若协商不成，就向法院起诉货车司机和其保险公司，要求赔偿清洗费、内饰修复费以及车上人员的精神损失费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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对方不来处理事故，可否进行责任认定[律师回复] 交通事故中对方不来处理，也能进行责任认定。公安机关交通管理部门有职责根据事故现场勘验、检查、调查情况和相关检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，这是处理事故的证据。即便一方没到场配合，只要交警通过现场勘查、收集证据等能查明事故基本事实、成因和当事人责任，就能依法作出责任认定。 通常，交警会在现场勘查之日起一定时间内制作交通事故认定书。若需检验、鉴定，则在检验报告、鉴定意见确定之日起一定期限内制作。 当事人不到场不影响事故责任认定程序。认定结果作出后，会依法送达给各方当事人。若当事人对责任认定结果有异议，可在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。所以，不用因对方不来处理就担心无法进行责任认定。律图黔南
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律师说法·交通事故
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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