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无抚养权一方带走孩子不还怎么办[律师回复] 离婚后，要是没拿到抚养权的一方把孩子带走还不还，拿到抚养权的一方可得知道合法的解决办法。 碰到这事，先心平气和地跟对方谈谈。告诉对方，他这么做可是侵犯了自己对孩子的抚养权，法律是不允许的。好好跟对方讲讲道理，比如孩子在稳定、熟悉的抚养环境里成长才更有利，尽量大家心平气和地把问题解决，让对方把孩子送回来。 要是好好商量不管用，那就赶紧报警。没抚养权的人偷偷把孩子带走不还，这可能违反了治安管理的规定。警察出面就能帮忙找回孩子，既保证了孩子安全，也维护了有抚养权一方的权益。 要是报警也还没办法让对方把孩子送回来，那就去法院起诉。有抚养权的一方可以让法院要求对方交出孩子。要是对方不服从法院的判决，法院按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，能对他罚款甚至拘留。另外，如果因为对方的行为，给有抚养权的一方和孩子造成了伤害，像是孩子心理受影响或者有抚养权的一方为找孩子花了不少钱，那还能要求对方赔偿损失。 大家遇到这种事时一定要冷静，记得通过这些合法途径来维护自己的抚养权还有孩子的合法权益，千万别冲动行事，免得自己违反了法律。平台精选咨询...
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离婚调解书超两年未履行该怎样处理[律师回复] 离婚调解书超两年未履行，可按《中华人民共和国民事诉讼法》来处理。申请执行时效虽说一般是两年，但它不是除斥期间。要是存在时效中止、中断的情况，时效会重新计算。像一方当事人向另一方提履行要求，或者一方同意履行义务，都会造成时效中断。 要是不存在时效中止、中断的情况，当事人也能向法院申请强制执行，法院会受理。然而，如果被执行人以申请执行时效期间届满为由提出异议，法院审查后认为异议成立，就会裁定不予执行。 遇到这种情况，先确认申请执行时效有没有中止、中断的情形，并且收集相关证据。要是有这方面的证据，就直接向法院申请强制执行。要是没有这类证据，可以尝试跟对方沟通，让对方自愿履行。如果对方拒绝履行还提出时效抗辩，可以试着找对方新的履行承诺，或者和对方达成新的履行协议，以此保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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伪造签名继承房产十年是否过时效[律师回复] 伪造签名继承房产十年是否过时效，得分不同情况来看。 在民事方面，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。要是受侵害方自知道或应当知道权利受损及义务人之日起，已经过了三年，对方就可能以诉讼时效已过进行抗辩。但要是受侵害方这十年间才知道权利被侵害，还能证明存在诉讼时效中止、中断的情况，比如曾向侵权人主张权利，那就可能没过时效。不过，遗产继承纠纷从继承开始之日起超二十年，就不能再提起诉讼了。也就是说，要是从继承开始已超二十年，就算发现有伪造签名的事，也没法通过诉讼解决。 从刑事角度讲，伪造签名可能涉嫌诈骗罪、伪造国家机关公文、证件、印章罪等。刑事案件追诉时效按法定最高刑而定，诈骗罪最高判无期徒刑，最长追诉时效二十年；伪造国家机关公文、证件、印章罪最高判十年有期徒刑，追诉时效十五年。所以，伪造签名继承房产十年，或许还在刑事追诉时效内。 如果遇到这种情况，建议先收集保留好相关证据，比如能证明权利被侵害的文件、曾主张过权利的记录等。要是不确定是否过了时效，可以咨询专业律师，再决定是通过民事诉讼还是刑事途径来维护权益。律图专业咨询...
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老人遗产分配怎样借助法院来处理[律师回复] 老人去世后，继承人若在遗产分配上谈不拢，可找法院解决。下面说说具体操作。 先得弄清楚该去哪个法院起诉。打遗产继承官司，要去被继承人死亡时户口所在地或者主要遗产所在的地方的法院。 接着准备起诉要用的东西，主要是起诉状和相关证据。起诉状里要写清原告和被告是谁，以及自己对遗产分配有啥要求，还有为啥会有这样的要求、遗产情况和争议的点在哪。证据材料要准备好被继承人的死亡证明、遗产有啥以及这些遗产归谁的证明，还有亲属关系证明等。 把起诉材料交到法院，交上诉讼费，法院受理后会定个开庭时间，然后通知大家。 开庭的时候，每个人都得拿出证据来证明自己的想法，再对别人的证据发表意见、展开辩论。比如想多分遗产的人，就得拿出自己多照顾了老人这类的证据。 法院会依据法律和查明的事实作出判决。要是对判决结果不满意，在规定的时间内还能向上一级法院上诉。 等判决生效后，如果有人不按照判决做，另一方可以向法院申请强制执行。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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