劳动纠纷 法律问答
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放弃公司赔偿是否有效[律师回复] 通常来讲，要使放弃公司赔偿这一行为有效，是需要满足特定条件的。倘若劳动者是在完全出于自身自愿的状态下，清楚知晓放弃赔偿后所带来的后果，并且没有受到任何胁迫、欺诈等不良因素的影响，那么其所作出的放弃赔偿的表示，一般而言是具备有效性的。然而，要是用人单位凭借自身的优势地位，强行逼迫劳动者放弃赔偿，又或者是劳动者因为出现了重大误解，从而作出了放弃赔偿的决定，像这样的放弃行为，极有可能会被判定为无效。 劳动者在面临是否要放弃公司赔偿这个问题时，必须要谨慎地对其中的利弊进行权衡，务必确保自己所做出的决定，是真实地反映了自身的意愿。与此同时，法律还对一些特殊情形下的赔偿权利作出了规定，比如工伤赔偿等，劳动者是绝对不能随意就予以放弃的。要是对于放弃公司赔偿的有效性方面存在疑惑，那么建议劳动者去咨询专业的律师，通过这样的方式来获得准确的法律意见，以便更好地维护自身的合法权益。律图黔南
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工伤停工留薪期如何办理[律师回复] 工伤停工留薪期办理涉及多方面要点。 1. 工伤救治与诊断：员工工伤后要及时送医治疗，医疗机构出具诊断证明，这是确定停工留薪期的重要依据。 2. 期限确定：用人单位在工伤认定后，依据诊断证明确定期限，最终由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定，最长不超24个月。 3. 待遇保障：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，且不得解除或终止劳动关系。 4. 伤残评定后待遇调整：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 5. 权益维护：若单位未按规定支付相关费用，工伤职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁索要。 建议用人单位严格按规定执行，保障工伤职工权益；工伤职工要及时了解自身权益，积极维护。律图黔南
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天津合同到期不续签可以领失业金吗[律师回复] 合同到期后是否能领取失业金，这得依据具体情形来确定。 当是单位不续签劳动合同时，这就属于非因本人意愿而中断了就业。要想领取失业金，还得满足一些条件，那就是失业前用人单位和本人已经足额缴纳了失业保险费满一年时间，并且本人已经去进行了失业登记，同时还有求职的意愿。只有这些条件都具备了，才可以领取失业金。 然而，如果是劳动者本人不愿意续签合同，这种情况通常是不符合领取失业金条件的。因为领取失业金的一个关键之处就在于判断就业的中断是否是“非因本人意愿”。如果是本人主动意愿导致合同不续签，那就不能认定为符合领取失业保险金的资格。所以，在合同到期不续签的情况中，一定要明确就业中断的原因，以此来确定是否能够领取失业金。贵州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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