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您好我是一名两参退役人员，7月份办理退休，我是85年进厂，属同制工人。86年10月份当兵，90年3月份退伍，4月份回原单位，现在社保局，认定我从90年4月份至92年4月份，还是属于合同制工人，给社保局说属于正式编制，社保局说没有文件支撑。请问这样合理吗？[律师回复] 你入伍前是合同制工人，退伍回原单位后身份通常仍按合同制工人对待，法律上没有自动转为“正式编制”的依据，社保局的说法基本合理。若你认为认定有误，可以要求社保局书面说明所依据的文件，同时调取个人档案中的退伍安置介绍信等材料；若仍不服，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。注意保留好安置文件和工资记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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