交通事故 法律问答
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想了解一下工伤交通事故[律师回复] 工伤事故和交通事故是两个不同的概念，但在某些情况下它们可能会有交集。1. 工伤事故：指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。根据《工伤保险条例》，员工在工作期间因工作原因受伤，可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。2. 交通事故：指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。如果员工在上下班途中发生交通事故，根据具体情况，可能被认定为工伤。3. 工伤与交通事故的交叉：如果员工在上下班途中发生交通事故，并且被认定为工伤，那么员工既可以按照交通事故责任划分获得赔偿，也可以享受工伤保险待遇。4. 赔偿问题：如果交通事故责任方赔偿不足，员工还可以要求公司按照工伤保险条例进行补偿。总之，工伤事故和交通事故在某些情况下会有交叉，员工可以依法维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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