交通事故 法律问答
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肇事逃逸造成人员死亡怎么判[律师回复] 肇事逃逸致人死亡是很严重的事，会按交通肇事罪加重情节来量刑。依据《中华人民共和国刑法》，要是肇事者撞人后为躲法律制裁逃跑，让被害人没得到及时救助死亡的，会被处七年以上有期徒刑。因为逃逸使得被害人死亡，犯罪性质恶劣，所以处罚也重。 但实际判刑时，会考虑很多因素。如果肇事者事后态度好，有自首行为，还积极赔钱给被害人家属，获得了谅解，那法院量刑时一般会从轻发落。可要是肇事者还有酒驾、无证驾驶这类严重违法行为，就会判得更重。 所以，虽然肇事逃逸致人死亡法定量刑是七年以上有期徒刑，但最后判多久，得看每个案子的具体情况。要是遇到这类法律问题，建议找专业人士咨询，了解清楚相关法律规定和应对办法。律图黔南
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驾驶单位车辆撞人会判刑么[律师回复] 驾驶单位车辆撞人是否判刑，得看具体情况，关键在于是否构成交通肇事罪。 按照《中华人民共和国刑法》，违反交通运输管理法规，发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产重大损失，就构成交通肇事罪。具体情况有几种，像是死亡一人或重伤三人以上，负事故全部或主要责任；死亡三人以上，负事故同等责任；造成公共财产或他人财产直接损失，负事故全部或主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上。另外，交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或主要责任，还有酒驾、毒驾、无证驾驶等情形之一，也按交通肇事罪定罪处罚。 要是驾驶单位车辆撞人没达到上述标准，一般不构成犯罪，不会判刑，但要承担民事赔偿责任。要是构成交通肇事罪，可能会面临刑事处罚。通常处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。 所以，大家开车要遵守交规，要是撞人了，先判断是否达到犯罪标准。没达到就积极处理民事赔偿，达到了就要配合司法机关处理，争取从轻处罚。律图黔南
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肇事逃逸时会有连带责任么[律师回复] 1、肇事逃逸是否要承担连带责任，得看具体情况。要是车辆所有人或者管理人对事故发生有过错，那他们可能就得承担连带责任。打个比方，知道开车的人没驾照，或者喝了酒等情况，还把车借出去，结果这人肇事逃逸了，那车辆所有人和管理人就得进行相应赔偿。这是因为他们没管理好车辆，也没好好审查开车人的状况，这和事故造成的损害是有因果关系的。 2、在雇佣关系里，要是雇员在干活的时候肇事逃逸了，雇主可能也要担连带责任。不过，如果是雇员故意这么干，或者有重大过失，那雇主赔了之后可以找雇员再要赔偿。 3、要是肇事逃逸的车是以挂靠形式搞道路运输经营的，被挂靠的一方就得和挂靠的人一起承担连带责任。毕竟被挂靠的一方允许别人用自己的名义运营，还从中赚了钱，那自然要对运营风险负责。 4、要是就是普通的肇事逃逸，驾驶人自己干的侵权事儿，又没有上面说的那些要承担连带责任的情况，那就由逃逸的驾驶人自己担责。律图黔南
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故意损毁他人车辆应怎么追究刑事责任[律师回复] 不小心弄坏别人车，和故意毁坏别人车，可有着本质的区别。故意损毁他人车辆，是否要承担刑事责任，得看损毁财物的价值和具体情节。 根据法律规定，故意毁坏公私财物，数额较大或情节严重的，会构成故意毁坏财物罪。各地对“数额较大”的标准不太一样，通常是5000元以上。要是故意损毁的车辆价值达到当地“数额较大”的标准，或者存在多次损毁、叫上多人公开损毁等严重情况，就可能被追刑责。 一旦构成故意毁坏财物罪，处罚可不轻。按照《中华人民共和国刑法》，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是数额巨大或情节特别严重，会处三年以上七年以下有期徒刑。 如果遇到车辆被故意损毁的情况，受害人要第一时间报警。警方会展开调查，收集现场勘查记录、证人证言、车辆损毁鉴定报告等证据，再根据调查结果决定是否立案。立案后，案件会进入刑事诉讼程序，由检察院提起公诉，法院进行审理和判决。此外，受害人还能在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求对方赔偿车辆损毁造成的经济损失。律图黔南
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抓到事故逃逸者后应该怎样处置[律师回复] 抓到事故逃逸者后的处置，得看事故具体情况。 要是事故没构成犯罪，按照《道路交通安全法》，公安机关交通管理部门会对逃逸者处二百元以上二千元以下罚款，还能并处十五日以下拘留。逃逸者要担事故全部责任，赔偿受害人财产损失、医疗费、误工费等费用。若有保险，保险公司只在交强险责任限额内赔偿，商业险一般因逃逸免责。 要是事故构成犯罪，像造成一人以上重伤，逃逸者负事故全部或主要责任，就构成交通肇事罪。依据《刑法》，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。刑事诉讼时，受害人能提起附带民事诉讼，要求逃逸者赔偿经济损失。 另外，逃逸者驾驶证会被吊销，终生不能重新取得机动车驾驶证。 所以，对于事故逃逸者，要依法追究其行政或刑事责任，保障受害人得到应有的民事赔偿。律图黔南
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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