合同事务 法律问答
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签合同了可以退款吗[律师回复] （一）查看合同约定：仔细研读合同中关于退款情形的条款，比如是否有违约退款、法定解除合同后退款等明确约定。若有，严格按照合同约定来执行退款相关事宜。 （二）判断是否符合法定解除合同条件：从法律层面看，当出现不可抗力致使合同目的无法实现，像发生自然灾害导致无法按照合同约定提供服务；或者一方严重违约，例如一方未按照约定时间、质量等要求履行合同义务等情况时，受损害方有权解除合同并要求退款。 （三）避免随意退款：若不存在约定或法定的退款事由，随意要求退款属于违约行为，需要承担违约责任，常见的如支付违约金等。 （四）寻求专业帮助：必要时可找法律专业人士详细解读合同条款，从而确定是否可以退款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除责任。律图黔南
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15万违约金的法律规定一般是多少[律师回复] 结论： 违约金的法律规定无固定的15万标准，主要由当事人在合同中约定，约定不违反法律强制性规定的一般按约定执行，但过高或过低可请求调整，且通常以不超过实际损失的30%为限，具体需综合多因素考量，数额应在合理范围体现公平原则。 法律解析： 1、合同约定优先：当事人可自行在合同中约定违约金数额，如明确约定为15万且合法，就应按此执行，这体现了合同的意思自治原则。 2、过高过低可调整：若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。“过高”一般指超过实际损失的30%，此时可请求减少；“过低”即低于实际损失时，可请求增加。 3、综合因素判断：判断违约金是否合理，要综合合同具体情况、违约行为及造成的损失等因素。因为不同合同、违约情形差异较大，只有综合考量才能确保公平。 在实际生活中，若遇到关于违约金数额确定及调整等复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图黔南
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不想起诉了怎么和律师解除合同[律师回复] 当你既不想起诉，又希望与律师解除合同的时候，有这样一些途径。首先，你要和律师心平气和地进行交流，坦诚地表达出你想要解除合同的想法，并且详细地阐述具体的原因。这一步很重要，能让律师更好地理解你的决定。接着，你得去查看当初签订的委托代理合同，看看里面有没有关于解除合同的相关条款以及具体的操作程序。通常情况下，需要以书面的形式通知律师事务所，清楚地说明你解除合同的决定，同时要求他们出具一份解除合同的书面确认。在这个通知里，一定要明确解除合同的生效时间，这样能避免后续的一些模糊和争议。并且，你要妥善保存好与律师沟通以及解除合同过程中的相关证据，像邮件、短信、聊天记录之类的。如果是因为律师事务所存在违约行为而导致合同解除，那你就可以根据具体的情况，要求他们承担相应的违约责任，比如退还一部分费用等。总之，解除合同的时候一定要遵循合同的约定和法律的规定，这样才能有效地避免不必要的纠纷，让整个解除合同的过程更加顺利。贵州法务
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合同中无本人签字有效吗[律师回复] 合同中无本人签字的效力需结合具体情况分析。 1. 若本人授权他人代签且有合法授权手续，合同有效。因为代签人获得了本人的合法授权，其代签行为代表了本人的真实意愿。 2. 没有本人签字和授权代签，但本人以实际行为履行了合同主要义务，合同可能有效。这种情况下，本人的履行行为表明其对合同内容的认可。 3. 既无签字又无授权，本人也未履行合同义务，一般合同无效，因为无法体现本人的真实意思表示。 4. 特殊合同如电子合同，存在符合法律规定的电子签名等替代签字形式时，合同视为有效。 建议在签订合同时，尽量由本人签字，若无法亲自签字，要办理合法的授权手续，以确保合同的效力。律图黔南
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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