诉讼仲裁 法律问答
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民事仲裁的成立条件有哪些[律师回复] 法律分析： （1）有效的仲裁协议是民事仲裁成立的基石。它反映了双方自主选择通过仲裁解决纠纷的意志，协议内容需具体明确，为仲裁程序的开启提供依据。 （2）具体的仲裁请求、事实和理由不可或缺。申请人必须清晰界定希望仲裁庭作出的裁决事项，同时阐述支撑请求的事实状况和法律依据，使仲裁庭能准确把握争议焦点。 （3）纠纷要在仲裁委员会的受理范围内。一般是平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，涉及人身关系的婚姻、收养等纠纷通常不适用仲裁。 提醒： 准备仲裁时要确保仲裁协议有效且明确，同时判断纠纷是否属于仲裁受理范围，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。贵州法务
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仲裁中止需要满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）仲裁中止是仲裁程序中的特殊情况，是因法定事由致使仲裁程序暂时停止。这些法定情形涵盖了当事人主体资格变化等多种情况。比如一方当事人死亡，需等继承人决定是否参与仲裁，若继承人未表明态度，仲裁无法正常推进。 （2）当事人行为能力变化也会导致仲裁中止。当一方当事人丧失参加仲裁的行为能力且未确定法定代理人时，仲裁程序只能暂停。 （3）法人或其他组织终止且未确定权利义务承受人，以及不可抗力使当事人不能参加仲裁，同样会引发仲裁中止。 （4）若本案审理依赖另一未审结案件的结果，仲裁也需暂时停止。 （5）仲裁中止由仲裁庭决定，待中止原因消除，仲裁庭会恢复仲裁程序。 提醒：遇到仲裁中止情况不必慌乱，但要及时关注中止原因消除情况，若对仲裁中止有疑问，建议咨询进一步分析。贵州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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