劳动纠纷 法律问答
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在公司工作已十五年，目前公司与我解除劳动合同，可以向公司申请哪些费用？[律师回复] 在公司工作十五年，公司解除劳动合同时，可申请以下费用： ? 经济补偿金：若公司因经济性裁员、员工不胜任工作等无过失性原因解除合同，需支付经济补偿金。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十五年应支付十五个月工资 。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年. ? 经济赔偿金：若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，即三十个月工资. ? 未结算工资：公司应一次性结清未支付的工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等应得报酬. ? 未休年休假工资：若存在未休的带薪年休假，可要求公司支付相应工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。日工资为月工资除以21.75天，未休年休假工资为日工资的200%. ? 其他费用：若公司未依法为员工缴纳社会保险费、住房公积金等，可要求公司补缴；若因公司解除劳动合同导致员工产生其他经济损失，如再就业的交通、住宿费用等，也可要求公司赔偿。王玉波律师
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我的劳动合同和用人单位不一致，但是我现在单位是我签合同的控股单位，这个符合劳动法吗[律师回复] 这种情况在一定条件下是符合劳动法的，以下是具体分析： 关联企业混同用工 若你签订合同的单位与现在工作的单位是控股关系等关联企业，存在混同用工的情形，是符合劳动法相关规定的 。实践中，这种关联企业之间的人员调配和使用较为常见. 合同约定与责任承担 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致时，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务. 劳动者的权利 即使存在上述情形，劳动者的合法权益也受到保护。若实际用人单位未按照约定承担对劳动者的义务，签订劳动合同的用人单位应当承担对劳动者的义务.王玉波律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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