婚姻家庭 法律问答
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云南-李冬...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
云南-胡谦律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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云南-谢屹律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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分家协议丢失了是否还具有效力[律师回复] 1、分家协议就算丢了，它本身的法律效力也不受影响。简单来讲，分家协议就是家人们针对家里共有的财产怎么分割，以及各自的权利和义务等事儿达成的一种约定，就跟签合同似的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，只要这个协议是大家心里真实想这么定的，内容也没违反法律、行政法规一定得遵守的那些规定，不违背社会公序良俗，而且签协议的人都有相应的处理事情的能力，那这个协议从定下来那一刻起就有法律效力了，哪怕协议没了也不会让它失效。 2、要是协议不幸丢失，权益受影响的当事人可以用别的办法来证明协议的内容和效力。比如说找找有没有协议的复印件，如果复印件上有大家的签字认可，再加上其他能证明的证据，就可以说明协议是有效的。要是当时有见证人，也能找他们来给出证人证言，证明协议确实存在以及里面写了啥。还能收集大家按照协议内容去做的相关证据，像钱的支付记录、财产交接的凭证这些，用来辅助证明协议实际上是被执行了的，这样也能说明协议是有效的。要是大家商量不好起了纠纷，还能走法律诉讼的途径，让法院来判断协议有没有效力。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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