交通事故 法律问答
140.6
万
解答量
1904
万
浏览量
昆明-王定...律师19分钟前解答了“交通事故”问题
昆明-景建...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
昆明-刘冰律师4分钟前解答了“交通事故”问题
昆明-满林...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
昆明-刘永...律师18分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
路上设障致事故，责任该由谁承担[律师回复] 路上设障导致事故，责任承担要根据具体情形来判断。 如果设障主体是道路管理养护部门或单位，他们有保障道路安全畅通的义务。要是因为养护管理没做好，没及时消除障碍而引发事故，通常要担责。像道路施工后没清理现场遗留的障碍物，或者对道路坑洼、障碍物没及时设警示标志和修复，导致车辆和行人受损，道路管理方就得担责。这属于过错推定责任，若管理方能证明自己尽到了合理养护、警示义务，就不用担责。 要是设障者是其他个人或单位，在公共道路私自设障，按照民法典，在公共道路上堆放、倾倒、遗撒妨碍通行物品造成他人损害的，行为人要承担侵权责任。比如有人在马路上随意堆放建筑材料导致事故，设障的个人或单位就得赔偿损失。 要是多方对事故发生都有过错，那就按各自过错大小承担相应责任。比如设障人设障，道路管理部门又没及时发现清理，两者就按过错比例分担责任。 总之，这类事故责任认定得结合具体事实和证据来判断。遇到这种情况，当事人要及时收集证据，以便明确责任和维护自身权益。律图玉溪
5解答 3.7w浏览 -
试驾期间出事故，责任由谁担负[律师回复] 试驾时出事故，责任承担得看具体情况。按照民法典规定，要是试驾车辆一方有责任，而车辆所有人、管理人和使用人不是同一人，那一般由使用人担责。要是所有人、管理人有过错，也得承担相应责任。 先说试驾者的情况。试驾者是实际使用人，如果因为操作不当、违反交通规则出了事故，像超速、闯红灯这种，明显有过错，通常就得承担赔偿责任。 再看汽车销售方。作为车辆所有人或管理人，要是存在过错也跑不了。比如试驾车辆没按规定年检、有安全隐患却没及时修，或者没严格审核试驾者资质，让没驾照的人、喝了酒的人试驾，又或者没给试驾者充分说明试驾注意事项和做安全提示，这些情况下销售方要担责。 要是事故是第三方过错导致的，第三方就按责任比例赔偿。要是各方对事故都有责任，那就按交警认定的责任划分比例来分别承担。所以各位去试驾时，试驾者要遵守规则谨慎驾驶，销售方也要做好车辆检查和人员审核，避免不必要的麻烦和损失。云南法务
5解答 4.3w浏览 -
农用车出事故，责任该怎么划分[律师回复] 农用车出事故后，责任划分要依照《道路交通安全法》及相关法规来定。公安机关交通管理部门会根据事故现场勘验、检查、调查情况和有关检验、鉴定结论，认定当事人责任。 如果是一方过错导致事故，有过错的一方承担全部责任。像农用车驾驶人闯红灯和其他车辆碰撞，那农用车驾驶人就负全责。 要是双方或多方都有过错，就根据各自行为对事故发生的作用，以及过错严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。比如农用车超速行驶，同时对方车辆违规变道，双方都要担责，具体比例结合实际情况判断。 若各方都没有导致事故的过错，属于交通意外事故，各方都无责任。比如因自然灾害等不可抗力，导致农用车和其他车辆碰撞，就可能认定为意外事故。 若一方当事人故意造成事故，另一方无责任。例如有人蓄意驾驶农用车撞击其他车辆，被撞方不用担责。 当事人要是对责任认定不服，可在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。云南法务
5解答 4.6w浏览
-
我骑电动车闯红灯，当时他车还在等灯，我骑过去了他突然启动撞伤了我怎么认定责任划分[律师回复] 先说结论：你骑电动车闯红灯本身违法，通常要承担主要及以上责任；但对方「突然启动」也有观察义务，最终以交警出具的事故认定书为准。 闯红灯是明显的交通违法，会被认定有主要过错。不过事故责任看双方行为对事故的作用大小：对方在等灯、你闯过去，他突然启动撞上你，他是否尽到起步观察义务也会影响划分。如果你受伤，即便你主责，对方交强险也会在限额内先行赔付，不足部分按责分担。 建议：等交警定责，拿到认定书仔细看；对认定不服可在三日内申请复核。就医费用先留好票据，后续按责任比例索赔。今后千万别闯红灯，太危险。 再补充一点：骑车过路口哪怕绿灯也要减速瞭望，宁等三分不抢一秒。这次受伤的治疗费，先让交警定责，再按责任找对方保险和车主赔。日后骑行一定守信号、戴头盔，把风险降到最低。贾凤强律师
2解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
150****7817
133****8515
187****7982
