诉讼仲裁 法律问答
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被告在庭审中没交书面证据能否补交[律师回复] 在庭审的时候，如果被告没交书面证据，一般来说是能补交的，不过有条件和限制。 按照民事诉讼的规定，当事人要是提出了主张，就得负责提供证据，而且要及时提供。法院会根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人该提供哪些证据，还有提交的期限。 要是被告在法院规定的举证期限内没交书面证据，之后补交就算是逾期举证了。法院对于逾期举证有不同的处理办法。要是被告有正当理由逾期举证，像遇到不可抗力没办法按时提交，法院通常会认可这个证据。但要是没有正当理由，法院会让被告说明理由。要是被告不说理由或者理由不成立，法院可能不采纳这个证据，就算采纳了，也可能会训诫被告或者罚款。 在实际案子里，到了庭审阶段，法院会综合考虑各种情况，比如案件具体情况、证据和案件的关联程度等，来决定是否让被告补交证据。所以，要是被告庭审时没交书面证据，得赶紧跟法院沟通，说清楚逾期的原因，争取能补交证据。丽江法务
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二审不服高院受理，对方几天能收到通知[律师回复] 当事人对二审判决不服，可向高院申请再审。高院受理后，法律没有明确规定对方多久能收到通知。 通常，高院受理再审申请后，会先做形式审查，判断是否符合再审条件。决定立案审查后，会尽快给对方送达再审申请书副本等材料。在司法实践中，对方收到通知的时间不固定，可能是受理后的数天，也可能是数月，这和法院工作安排、案件数量、送达方式等有关。 如果是直接送达，对方能较快收到通知；要是通过邮寄送达，尤其是对方地址偏远或者送达有困难，时间就会变长。另外，案件情况复杂、涉及人数多，法院处理时间也会增加。 如果你想知道具体进展，可以联系受理再审申请的高院，询问送达情况和案件审查进度。云南法务
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原告不认可被告追加，该如何处理[律师回复] 在打官司的时候，如果被告提出追加人进诉讼，而原告不认可，就该按特定流程处理。在被告提交追加申请后，法院会马上开启审查程序。法院审查时，主要看想追加进来的人跟这个案子有没有直接关系，是不是必须一起参与诉讼的人。举个例子，如果一个借贷纠纷中，被告说要追加当时的中间人进来，但中间人对借贷事实没有实质影响，那就可能不符合追加条件。 要是法院经审查，觉得被追加的人确实符合法定追加标准，哪怕原告不乐意，法院也会决定把人追加进来。这是因为法院要保证整个诉讼能全面公正地进行，只有让所有和案件相关的人都参与进来，才能把各方的权利义务理清楚。 要是法院觉得追加的请求不合理，就会驳回被告的申请。在这种情况下，原告不认可追加这件事就起到了作用。 而要是法院决定追加，会跟原告说明为啥要这么做，依据的是哪条法律。就算原告还是不同意，也不影响追加的决定。不过原告也不用着急，在后面的诉讼过程中，原告可以针对被追加进来的人该承担什么责任等问题，好好表达自己的想法。而且要多收集相关证据，通过合理的辩论来保护自己的利益。云南法务
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当一方提出仲裁请求该怎么做[律师回复] 一方提出仲裁请求后，另一方可以这样应对。 先查看仲裁通知，确定仲裁机构、仲裁请求事项以及主张的事实和理由等内容。判断该仲裁是否属于受理范围，仲裁机构有无管辖权，仲裁协议是否有效。要是仲裁机构选错了，或者没有有效的仲裁协议，能在规定时间里提出管辖异议。 接着准备答辩。收集对自己有利的证据，像合同、书证、物证、证人证言等都可以。根据事实和法律，写好仲裁答辩书，反驳对方的请求和理由，维护自己的合法权益。 如果仲裁规则允许当事人选仲裁员，要在规定时间内按照规则选，或者委托仲裁委员会主任指定。 收到开庭通知后，要按时参加仲裁审理。没有正当理由别缺席，不然可能会有不利后果。庭审时遵守仲裁庭纪律，按程序进行陈述、举证、质证和辩论等环节。 最后，要尊重仲裁结果。要是对仲裁裁决不服，符合法定情形的，可以向法院申请撤销或不予执行仲裁裁决。丽江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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