工伤赔偿 法律问答
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官渡区-孙万...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
官渡区-杨燕...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
官渡区-暴文...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
官渡区-满林...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定后单位合并分立注销该怎样处理[律师回复] 工伤认定后，若单位出现合并、分立、注销等情况，处理方式有别。 单位合并，合并后的单位要承担原用人单位的工伤保险责任。比如，你之前认定了工伤，单位合并后，就可按工伤认定结果，向合并后的单位要工伤保险待遇，它有义务给你相应赔偿和保障。 单位分立，通常由分立后的承继单位担责。不过要是原单位和分立单位有其他约定，按约定来，但这约定不能妨碍你主张工伤保险待遇。你可根据实际情况，找相关分立单位要工伤赔偿。 单位注销，若单位参加了工伤保险，你的工伤保险待遇由工伤保险基金支付；没参加的话，单位注销前得把你的工伤保险待遇费用结清。若没结清就注销，你能要求其出资人、开办单位负责。企业清算时，你的工伤保险待遇属于法定优先清偿的债务。 大家遇到这些情况，要清楚自己的权益，合法争取应得的赔偿。要是有复杂问题拿不准，建议咨询专业法律人士。律图云南
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哪些交通事故情形不会被认定工伤[律师回复] 并非所有交通事故都能被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，下面这些情况就不行。 职工在交通事故里担主责或全责的不能算工伤。像无证驾驶、醉酒驾驶这种违反交规，引发或加重事故后果的，就不符合工伤认定条件。要是职工故意制造交通事故来伤害自己以骗保，同样不能认定为工伤，工伤保险不保障这类故意自伤的行为。 时间地点不符合要求也没办法认定。交通事故得发生在合理的上下班途中，即往返于工作地和住所地、经常居住地等合理路线才行，要是不在合理路线还没正当理由，就不能认定。还有，员工下班后去聚餐，这目的和工作无关，途中发生事故一般也不能认定为工伤。 此外，必须是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才行。也就是说，要是对方担主责或全责，职工是次要责任或无责任，才符合工伤认定规则。 大家了解这些知识，才能避免在工伤认定上出问题。若还有疑问，可以咨询专业人士。律图云南
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不服工伤认定决定，六十天期限怎么算[律师回复] 要是你不服工伤认定决定，有六十天的时间可以申请行政复议，这个时间从你知道工伤认定决定那天开始算。 这里说的“知道”，通常以你收到工伤认定决定书的时间为准。如果是工作人员直接上门把决定书给你，那你在送达回证上签字的日期，就当作你知道这个决定的日期；要是通过邮局寄给你的，邮政回执上写的收件日期就是你知道的日期。 计算这六十天的时候，有些情况要注意。要是因为不可抗力或者其他正当理由耽误了时间，比如遇到地震等自然灾害，或者当事人突然得了重病，没办法及时去申请复议，这些被耽误的时间就不算在这六十天里。等不能申请复议的情况没了，申请期限接着算就行。 但要是超过了六十天，又没有正当理由，那你就不能再申请行政复议了。所以啊，如果你对工伤认定决定有不同意见，得留意自己是什么时候拿到这个决定的，在六十天内赶紧向行政复议机关提出申请，这样才能保障自己的合法权益。要是超过期限又没正当理由，就只能在符合法定条件的情况下，通过行政诉讼来解决问题了。律图昆明
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若不算工伤，何时可将员工辞退[律师回复] 1、要是员工受伤不算工伤，用人单位想辞退员工，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来办。 2、在试用期的时候，如果能证实员工不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。不过，得有足够的证据来证明员工确实不符合条件才行。 3、要是员工严重违反了单位的规章制度，单位可以合法地辞退员工。这里说的规章制度，得是合法制定出来的，而且已经告知过员工。 4、员工因为严重失职或者营私舞弊，给单位造成了重大损失，单位也能和员工解除劳动合同。至于什么算重大损失，一般单位会在规章制度里写清楚。 5、还有几种情况，单位也能解除劳动合同。比如员工同时在其他单位工作，对完成本单位的工作有严重影响，或者单位提醒了也不改；又或者员工用欺诈、胁迫的手段，让单位在违背本意的情况下签了或改了劳动合同，导致合同无效。 6、要是没有上面说的这些情况，单位想辞退员工，就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，之后才能解除劳动合同。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的增强，用人单位在辞退员工时需要更加谨慎地遵循法律规定，避免因程序不当或证据不足而引发法律纠纷。同时，对于规章制度的制定和公示，也应更加规范和透明，以确保其合法性和有效性。律图云南
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出差在酒店突发疾病死亡是否算工伤[律师回复] 出差在外，人在酒店突然发病死亡，这种情况是否能算工伤得看不同情形。从法律角度来说，《工伤保险条例》规定，要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效离世，这种能视作工伤。可出差的时候，工作时间和岗位的范围不像平常那么明确。 如果员工在出差时，在酒店里正处理和工作相关的事，这时突然发病死亡，或者虽然在休息，但处于随时被工作召唤的状态，在这期间发病去世，可以看成是在工作时间和岗位上。要是还满足48小时内抢救无效死亡的条件，就很有可能被认定为工伤。 不过，要是发病是员工自己的问题导致的，比如喝多了酒，或者在酒店做和工作没关系的剧烈运动，而且和工作没有直接联系，那要认定成工伤就比较难了。 遇到这种事，要结合具体情况来判断是否符合工伤认定标准。员工的家属或者单位应该及时向社会保险行政部门报告，提供详细的情况，让他们去调查核实，最后确定是不是属于工伤。建议大家在出差时，也要注意自己的身体，单位也应该合理安排出差任务，避免员工过度劳累，减少类似意外的发生。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
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知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
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知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
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