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企业与员工如何进行带薪年休假的约定[律师回复] 结论： 企业与员工约定带薪年休假需遵循法律规定，包括明确享受条件、确定天数、合理安排、处理未休情况，且要以书面形式约定。 法律解析： 企业与员工约定带薪年休假时，需严格依照法律规定执行。员工连续工作1年以上可享受带薪年休假，这是享受该福利的基本条件。年休假天数根据员工累计工作时长而定，企业可给予员工高于法定标准的年休假天数，但不得低于法定标准。在年休假安排上，企业要结合自身生产、工作状况，同时考虑员工意愿进行统筹，可采用集中或分段的休假方式。对于员工未休年休假的情况，若因员工自身书面提出不休，企业支付正常工资；若因企业原因未安排，需按日工资收入300%支付报酬。并且，约定必须采用书面形式，以明确双方权利义务，减少纠纷。如果您在企业与员工带薪年休假约定方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。律图玉溪
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律师说法·劳动纠纷
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怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
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事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
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被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
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