劳动纠纷 法律问答
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西山区-景建...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工治疗疾病时可不可以解除合同[律师回复] 员工生病治疗期间，单位想解除劳动合同可没那么容易，法律给员工上了把“保护锁”。按照《劳动合同法》，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位不能以员工不能胜任工作等无过失性理由，或者经济性裁员的原因辞退员工。这里说的医疗期，就是员工生病或者非因工负伤，停工治病休息，单位不能解除劳动合同的时间。这个时间长短跟员工实际工作年限以及在本单位工作年限有关，短的有3个月，长的能到24个月。 不过呢，如果员工自己犯了大错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成巨大损失，那就算还在治疗期，单位也能根据法律规定辞退员工。 要是单位违反规定，在员工合法的医疗期内解除劳动合同，员工有办法维护自己权益。员工可以要求单位继续履行合同，让自己继续上班。要是员工不想再继续干，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，生病时要及时了解自己的医疗期时长，保存好相关就医资料。要是遇到单位违法解除合同，别慌，可以先和单位协商，协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图丽江
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上班安排从一休一改为四休四怎么办[律师回复] 上班休假安排从一休一变成四休四，这里面的法律门道可不少，不同情形得不同处理。 要是劳动合同里白纸黑字写好了工作休息是一休一，单位单方面把它改成四休四，这其实就相当于要修改合同内容了。按照法律规定，这得和劳动者商量，达成一致才行。要是劳动者不同意，单位可不能强来。不然的话，单位就违约了，劳动者完全有理由要求单位继续按照原来的合同来。 换个角度，还得看看这种改变是不是侵犯了劳动者的权益。如果改成四休四之后，劳动者每天的工作时间猛地增加，导致每周工作时间超过了法律规定的标准工时；又或者这种变化影响了劳动者正常的生活和休息，那劳动者就可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权力让单位改正错误，还会给单位警告。要是因为单位的这种变更给劳动者造成了损失，单位得进行赔偿。 不过，如果这种变更对劳动者的权益没有实质性的损害，而且单位和劳动者也商量好了，还以书面形式把劳动合同变更了，那这个变更是有效的，双方都得按照新的工作休息安排来执行。 给大家的法律建议是，劳动者遇到工作休息安排变更时，先看看合同约定，要是觉得不合理，别忍气吞声，及时和单位沟通，沟通不成可以找劳动行政部门帮忙。单位也得依法办事，变更安排要合法合理，和劳动者好好协商。云南法务
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工作时精神疾病复发，公司是否担责[律师回复] 在工作时员工精神疾病复发，公司是否要担责，得看这病和工作有没有关系。 要是这精神疾病是工作导致的，就算职业病。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司就得负责了。公司要在规定时间内给员工申请工伤认定，认定成功后，员工就能享受工伤保险待遇。要是公司没给员工交工伤保险，那员工该有的工伤保险待遇费用就得公司出。 要是精神疾病和工作没关系，只是工作时复发了，公司一般不用直接担责。不过，公司也有一定义务。根据《劳动合同法》，不能随便和患病员工解除合同，得给员工一定的医疗期。在医疗期内，员工能拿病假工资等。要是公司违反规定和患病员工解除合同，就得承担法律责任，比如给员工支付赔偿金。 所以，判断公司担不担责，重点就是看精神疾病和工作有没有因果关系。要是遇到这类问题拿不准，建议找专业人士咨询。律图玉溪
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单位不给产假，该怎么去仲裁[律师回复] 单位不给产假，职工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，具体步骤如下。 第一步是收集证据，这对仲裁来说很关键。要收集的证据有很多，劳动合同能证明你和单位存在劳动关系；工资条或者银行工资发放流水，能确定你的工资基数，在计算产假工资等权益时会用到；工作证、考勤记录能证明你在单位的工作情况；还有你向单位申请产假被拒绝的聊天记录、邮件、书面通知等材料。 第二步，要准备仲裁申请书。申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、单位名称、地址等。还要明确仲裁请求，像要求单位给予法定产假、支付产假期间工资等。同时，要阐述事实和理由，把你申请产假被拒的具体情况详细说明。 第三步，选定有管辖权的仲裁委员会，一般是单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。 第四步，把准备好的仲裁申请书和证据材料一式多份提交给仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理了，就会通知双方开庭的时间和地点。在庭审过程中，你要依据事实和法律，清楚地说明自己的主张，并且按照仲裁委员会的要求进行举证、辩论等。 通过这些步骤，凭借充分的证据和合法的流程，就能维护自己产假方面的权益。律图玉溪
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病假期里是否能解除劳动合同[律师回复] 为了保障患病劳动者在治疗期间的权益，让他们不会因为疾病失去工作，法律规定，一般情况下，劳动者患病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期内，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除和劳动者的劳动合同。 但也有例外情况。要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，比如说经常无故旷工、严重破坏工作秩序等；或者劳动者同时和其他用人单位建立了劳动关系，还对完成本单位的工作任务造成了严重影响，像因为在其他单位工作而耽误了本单位的重要项目等。只要存在《劳动合同法》第三十九条规定的这些情形，哪怕劳动者在病假期，用人单位也有权解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 还有就是医疗期结束后，如果劳动者没办法再从事原来的工作，用人单位另外给他安排工作也不能胜任，这种情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位需要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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