婚姻家庭 法律问答
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呈贡区-蒋坤...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚后退彩礼要满足什么条件[律师回复] 结婚之后要求退彩礼，只有两种情况能得到法院支持。 第一种是双方虽然领了合法的结婚证，但是领证之后从来没有一起共同生活过，完全没有实际履行夫妻之间的共同义务，这种情况下办理离婚手续时，付彩礼的一方就可以提出全额或按比例返还彩礼的要求。 第二种是彩礼是在领证之前就已经给付给对方，而且给完彩礼之后，付彩礼的一方自身的生活水平直接跌到当地基本生活保障线以下，就算把他个人全部财产和离婚时分到的财产加起来，都没办法维持当地最低的基本生活，这种情况在走离婚流程时也可以申请返还彩礼。 要明确的是，婚后要适用这两个退彩礼的规则，全部都要以双方正式办理离婚手续作为前提。如果双方从头到尾都没领过结婚证，哪怕已经办过婚礼，给付彩礼的一方直接提出返还主张，法院也会依法支持。 涉及彩礼返还的实际纠纷中，当事人要提前备好彩礼给付的转账记录、聊天记录，对应未共同生活或生活困难的相关佐证材料，再结合自身情况核对适用条件，确有疑问可向属地婚姻家事法律专业人员咨询。律图云南
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离婚后女方找男方要彩礼如何处理[律师回复] 离婚后女方主动提出返还彩礼的主张，没有对应的法律依据。司法实践中，仅男方在满足法定条件的前提下，有权要求女方返还彩礼。该类主张的实现，仅能通过男方自愿向女方给付相关款项的方式完成。 男方此前已按习俗向女方支付彩礼，离婚过程中要求女方返还彩礼的，按以下规则处理。 直接对照现行有效司法解释的明确规定执行。该司法解释为最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释一第五条。该条款明确三类法院应予支持男方返还请求的情况。第一类为双方未办理结婚登记手续。第二类为双方办理结婚登记手续但确未共同生活。第三类为婚前给付彩礼并导致给付人生活困难。后两类情形的适用，必须以双方办理离婚手续为前提。 满足前述法定情形，女方明确拒绝返还彩礼的，男方可直接向管辖法院提起诉讼。法院审理该类案件时，会结合彩礼实际使用情况、男女双方共同生活时长、离婚事件中的过错程度等要素，最终判定具体的彩礼返还比例。 不存在前述三类法定情形的，已给付的彩礼一般认定为对女方的个人赠与。双方办理离婚手续时，女方无需向男方返还该部分彩礼。女方也不具备任何法定依据，向男方额外主张彩礼相关的款项。律图云南
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给了四十万退婚了彩礼能要回来吗[律师回复] 很多人以为办了结婚酒席就算定了终身，没领证也不算正经法律夫妻，这种情况下给出去的大额彩礼，退婚的时候完全是有机会要回来的。 你当初出于习俗给付了四十万彩礼，之后双方决定退婚，只要俩人从头到尾都没去民政局办过结婚登记手续，你作为实际拿出彩礼的一方，完全有法律依据要求对方返还全部或者部分彩礼。 实际打官司的时候，法院不会直接一刀切让对方把四十万全掏回来，会先查清楚这笔钱后续的实际流向。比如俩人有没有一起用掉部分彩礼买婚宴物资，有没有共同生活期间用彩礼覆盖日常开销，再结合俩人一起生活的时间长短，这次退婚到底是谁先提出、过错更多在哪一方，综合算出一个合理的返还比例。要是有确实的花销凭证证明部分彩礼已经用在了俩人共同筹备婚礼或者日常共同生活的合理场景里，这部分钱最后会直接从需要返还的总额里扣掉，不用对方退回。 你可以先试着和对方坐下来好好谈返还的具体方案，能协商出双方都能接受的金额是最省时间精力的选择。要是谈不拢，你提前把当初转彩礼的转账记录、在场证人的证言，还有能证明俩人已经协商退婚的聊天记录之类的材料整理好，直接去当地法院起诉就可以。律图昆明
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民法典中如何要求返还彩礼[律师回复] 遇到彩礼返还纠纷时，不用盲目争执，可直接对照现行司法规则判断诉求是否合法。 当前能得到法院支持的彩礼返还诉求，仅有三类法定情况。第一类是双方从头到尾没办过结婚登记，不存在合法婚姻关系，给了彩礼的一方随时可以主张全额或对应比例的返还。 第二类是双方领了结婚证，但领证之后从来没有在一起共同生活过，这种情况要主张返还，必须先办理离婚手续。第三类是婚前给彩礼的行为直接导致给付人婚后或者离婚后，依靠自己分到的财产没法维持当地最基础的生活水平，这类诉求同样要以双方离婚作为前置条件。 已经拿出来用于两人共同生活开销的彩礼部分，一般不会计入返还范围，最终返还比例还要结合两人共同生活的实际时长、双方对关系破裂的过错程度综合判定。 发起主张时要提前备好彩礼给付的直接凭证，比如转账流水、在场见证人的证言，还有对应婚姻状况的证明材料。先和对方协商沟通，协商无法达成一致的，直接向管辖地人民法院提起诉讼即可。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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