医疗纠纷 法律问答
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刑事方面医疗过失要怎样判定[律师回复] 在刑事方面判定医疗过失，得同时考量多个因素。 先说主体要件，判定医疗过失的主体得是医务人员。这里的医务人员，是取得了相应执业资格、从事医疗工作的人。 再看主观方面，医务人员得存在严重过失。啥叫严重过失呢？就是严重违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章还有诊疗护理规范、常规。像手术中开错部位、错报检验结果这类行为，就属于严重过失，说明医务人员没把自己的职责当回事，没尽到应尽的注意义务。 接着是行为要件，医务人员得有严重不负责任的行为。比如擅离职守，或者对急诊患者、危急重症患者拒绝诊治。举个例子，医生值班时擅自离岗，让患者病情恶化，错过了最佳治疗时机，这就是严重不负责任的行为。 最后是损害结果，医务人员严重不负责任的行为得造成就诊人死亡，或者严重损害就诊人身体健康。“严重损害就诊人身体健康”，一般是指造成就诊人残疾、组织器官损伤导致功能障碍等后果。 只有这几个要件都满足，才有可能在刑事方面判定为医疗过失，相关医务人员也可能会被以医疗事故罪追究刑事责任。丽江法务
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医疗过失诉讼时效一般是多长时间[律师回复] 医疗过失诉讼属于民事诉讼范畴，在这类纠纷里，诉讼时效可是个关键事儿。国家规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，这就好比一场有时间限制的比赛。要是在这段时间里不积极维护自己权益，等时间过了再去法院，可能就会遇到麻烦。 那这个三年从啥时候开始算呢？是从权利人知道或者应当知道权利受到损害，还有明确义务人是谁的时候开始。打个比方，患者治疗完很久后才发现身体问题是之前那次治疗造成的，那么从发现问题和搞清楚该找谁负责的时候开始，往后数三年就是诉讼时效。不过，这里有个最长时限，如果从权利受到损害那天起超过二十年了，就算去法院，法院一般也不会管。当然要是有特殊情况，也能向法院申请延长。 在实际生活中，有些情况会让诉讼时效重新计算。比如说向对方提出要他们履行义务，对方同意履行，或者直接去法院起诉、申请仲裁。当遇到医疗过失纠纷，受伤害的一方得了解这些诉讼时效的规定，及时去争取自己的合法权益，别因为超时失去打赢官司的机会。要是在法定时间内出现了能让时效中断的情况，一定要留好相关证据，这样才能更好地保护自己。丽江法务
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若医疗机构出售购买的劣药，怎样处理[律师回复] 医疗机构要是出售购买来的劣药，这可是违反《中华人民共和国药品管理法》规定的，会被依法处理。 如果医疗机构能拿出证据，证明自己确实不知道所用的药品是劣药，这种情况下会被责令改正，同时没收违法使用的劣药和违法所得。要是情节严重，就会被吊销执业许可证，或者被责令停止执业活动。 但要是医疗机构知道或者应该知道是劣药，还继续出售的，处理起来就更严格了。首先会没收违法出售的劣药和违法所得，还会按照违法销售药品货值金额来罚款，罚款是货值金额的十倍以上二十倍以下。这里有个特殊情况，要是违法批发的药品货值金额不到十万元，就按十万元算；违法零售的药品货值金额不足一万元，就按一万元算。要是情节严重，会被责令停产停业整顿，甚至直接吊销执业许可证等相关许可。医疗机构的负责人和相关人员，会在一定期限内，甚至终身禁止从事药品生产经营活动。要是构成犯罪，还会被依法追究刑事责任。而且，如果因为使用劣药让患者受到损害，医疗机构得依法承担赔偿责任。 大家要注意，劣药对患者健康危害很大，医疗机构一定要严格把控药品质量，避免出现这种违法情况。云南法务
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遇到拔罐导致的医疗事故如何处理[律师回复] 拔罐时出了医疗事故，别慌，按下面步骤处理。 第一，先保障自己健康，赶紧接受救治。同时，留好病历、诊断证明、检查报告这些就医材料，还要收集消费凭证、服务记录、现场照片或视频等拔罐服务相关证据，证明事故发生情况。 第二，找拔罐服务的机构或个人协商。跟对方说清楚他们在拔罐时有啥过错，给你造成了啥损害，提出合理赔偿要求，看能不能达成赔偿协议。 要是协商不成，就向卫生行政部门申请处理。他们会调查事故，依据法律法规作出行政决定。 也可以做医疗事故技术鉴定，确定事故性质、等级和责任程度。双方能一起委托医学会鉴定，也能在卫生行政部门移交下鉴定。 如果前面这些办法都行不通，就去法院起诉。起诉时，要准备好充足证据支持自己的诉求，要求对方赔偿。赔偿范围可能有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。丽江法务
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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