交通事故 法律问答
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交通事故起诉索赔项目包括什么[律师回复] 结论： 交通事故起诉索赔项目包括人身损害赔偿和财产损失赔偿，人身损害分一般情况、致残、致死有不同赔偿项目，财产损失按不同情形也有对应索赔费用。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在交通事故中，受害人可就不同情况进行索赔。人身损害赔偿中，一般伤害的赔偿涵盖医疗费、误工费等常见费用；若造成残疾，额外增加残疾相关赔偿及康复后续费用；若导致死亡，则有丧葬费等赔偿。财产损失方面，车辆维修、物品损失、施救费等都可索赔，经营性车辆有停运损失赔偿，非经营性车辆有替代性交通工具费用赔偿。当遭遇交通事故需要索赔时，由于法律规定较为复杂，具体的索赔流程和证据收集等可能存在困难。若在处理交通事故索赔过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。云南法务
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对方全责并逃逸无交强险怎么办[律师回复] 法律分析： （1）对方全责逃逸且无交强险时，及时报警是关键。交警介入调查能利用专业手段查找逃逸者，确定其身份后，对方需在交强险责任限额内承担赔偿，超出部分按责任比例分担，这是法律对受害者权益的保障。 （2）若找到逃逸者却遭拒赔，收集如事故现场照片、交警事故认定书等证据，向法院提起民事诉讼，通过法律途径要求对方承担赔偿责任，法院会依据事实和法律作出公正判决。 （3）若逃逸者一直未找到，而自身车辆投保了车损险，可申请代位求偿。保险公司先行赔付部分损失后，会向逃逸者追偿，这使受害者能及时获得赔偿。 提醒：处理此类事故要及时保留证据，不同情况解决方案有别，建议咨询以获更精准分析。云南法务
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开车撞死人有保险，本人是否要赔钱[律师回复] 结论： 开车撞死人有保险，本人可能需赔钱，这与保险赔偿情况、事故责任划分以及是否存在保险免责情形有关。 法律解析： 在开车撞死人的情况下，保险赔偿遵循一定顺序。交强险会先在责任限额内进行赔付，不足部分由商业三者险按合同约定赔偿。若保险赔偿后还有缺口，驾驶人作为侵权人要承担赔偿责任。同时，事故责任划分影响重大。当驾驶人负事故全部或主要责任，且保险无法覆盖全部损失时，剩余赔偿费用需本人承担。另外，若存在酒驾、毒驾等保险免责情形，保险公司可拒赔，本人就得承担全部赔偿费用。如果遇到此类复杂的交通事故赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。丽江法务
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车祸伤者一直不出院，保险公司能否赔偿[律师回复] （一）伤者符合出院标准却不出院，保险公司对合理治疗期间费用按保险合同赔偿，不合理费用如额外床位费、护理费等通常不赔。 （二）判断费用合理性可参考医疗机构诊断证明、病历资料等。 （三）保险公司认为有过度治疗情况，可先协商确定合理费用范围，也可进行司法鉴定。 （四）协商无果时，保险公司拒绝赔偿不合理部分，让责任方和伤者通过诉讼解决，由法院根据证据判定赔偿范围。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。保险公司与投保人签订的保险合同是双方约定，保险公司应依约对合理费用进行赔偿，对于不合理费用无赔偿义务。律图德宏
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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