交通事故 法律问答
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一个车主名下两台车，保险可赔吗[律师回复] 一个车主名下两台车出了保险事故能不能赔，得看具体情况。 要是事故是这两台车之间碰撞之类的，按照保险条款和具体的险种规定，一般是不赔的。在商业车险里，被保险人或者他们允许开车的人，名下或者他们管理的财产要是有损失，这属于保险公司不用负责赔偿的范围。这么规定也是为了防止有人动歪心思，故意制造事故来骗保险金。 但要是这两台车是分别和其他第三方发生了事故，只要符合保险合同里说的能理赔的条件，保险公司通常会进行赔偿。比如说车辆买了交强险、车损险、第三者责任险这些保险，要是遇到碰撞、自然灾害等保险合同里规定的事故，而且不属于保险公司不用赔的情况，保险公司就得承担赔偿责任。像交强险，在被保险人有责任的时候，会在规定的金额范围内，赔偿第三方的人身伤害和财产损失；车损险呢，就是赔偿车辆自己受到的损坏。 所以，能不能拿到赔偿，得看保险合同的条款，还有事故的具体情况。要是自己拿不准，就去问问保险公司理赔的事儿。律图楚雄
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对方车子未送走却用交强险支付怎么办[律师回复] 在交通事故里，要是碰到对方车辆没实际处理，却用交强险支付的状况，下面这些处理办法可得记好了。 交强险的赔付是有法定情形和流程的，不是想赔就能赔。一发现这种情况，得赶紧和对方以及保险公司联系，让对方把用交强险支付的依据和具体情况说清楚，看看是不是存在误会或者违规操作。同时，证据也得收集好，比如能证明车辆没处理的证据，像车辆停放位置的照片、相关监控记录等，这些证据在后续处理中可有用了。 要是沟通之后发现对方是故意骗保，这可就是违法的事儿了，《中华人民共和国保险法》里有明确规定。这时候可以向保险公司正式投诉，让他们好好调查。要是保险公司查出来对方骗保，就不会再赔付，还可能把已经支付的钱追回来。而且，骗保的人还会面临行政处罚，这可不是闹着玩的。 要是保险公司不配合调查，或者处理结果让你不满意，别着急，还有办法。可以向保险监管部门反映情况，他们会对保险公司的业务进行监督管理，督促保险公司依法处理。要是因为对方骗保，自己损失比较大，还能考虑通过民事诉讼来维护自己的合法权益，要求对方和保险公司承担相应的责任。总之，遇到这种事，要学会用法律武器保护自己。云南法务
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发生撞击事故 责任方在我 但已联系保险公司维修 现在对方声称车身结构发生损伤 索要贬值费用[律师回复] 结论：你全责且保险已介入修车，对方额外索要『车辆贬值损失』在法律上能主张，但支持范围和金额有严格条件，不是张口就来。车辆贬值损失一般指事故导致车辆安全性、使用寿命受损，即便修好也存在的价值减损。法院通常只在车辆较新、损坏严重、经专业评估确有贬值时才支持，老旧车或轻微事故一般不认。你现在可以这样做：让对方走保险定损和公估，别私下答应额外补偿；如果对方坚持要贬值费，要求他提供有资质机构出具的贬值评估报告，再看保险是否覆盖（多数车损险不含贬值损失，需看条款）；谈不拢就让对方去法院起诉，由法官按评估报告判，你配合保险理赔即可。关键是别轻易签私下赔偿协议，一切以定损单和评估报告为准。另外，对方若拿不出评估报告就起诉，法院多半不支持贬值费，你大可不必慌着私了，等他走完评估程序再看数额是否合理。贾凤强律师
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开车弄坏他人物品保险会不会赔偿[律师回复] 开车时弄坏了别人的东西，保险赔不赔得看具体情况。一般买了交强险和商业三者险，且符合合同约定，保险就能赔。 交强险是必须买的。要是车主有责任，保险公司会在财产损失最高赔偿限额内，对第三方的财产损失进行赔偿。也就是说，弄坏他人物品的损失在这个限额之内，保险公司就会掏钱赔。 要是损失超过了交强险的赔偿限额，商业三者险就派上用场了。它是对交强险的补充，当被保险人或允许的驾驶人开着被保险车辆出意外，导致第三者财产受损，依法该承担赔偿责任时，保险公司会按合同约定来赔。 但有些情况保险是免责的。像驾驶人没驾照、酒驾，车被盗抢期间撞了事，或者被保险人故意制造事故，这种情况下保险公司可能就不赔。 所以，开车弄坏他人物品别慌，符合条件保险会帮你“兜底”。不过，一定要留意免责情形，避免最后自己承担不该承担的损失。要是对具体情况拿不准，也可以咨询专业人士。律图文山
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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