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过失致人死亡情形能不能不执行逮捕[律师回复] 结论： 过失致人死亡情形存在不执行逮捕的可能。 法律解析： 根据法律规定，逮捕需同时满足有证据证明有犯罪事实、可能判处徒刑以上刑罚、采取取保候审尚不足以防止发生社会危险性这三个条件。在过失致人死亡案件中，若犯罪嫌疑人情节较轻，可能被判处拘役、管制等非徒刑刑罚，就不符合“可能判处徒刑以上刑罚”这一条件，从而不执行逮捕。即便可能判处徒刑以上刑罚，但如果有证据表明采取取保候审、监视居住等措施足以防止发生社会危险性，比如犯罪嫌疑人真诚悔罪、积极赔偿并取得被害方谅解、一贯表现良好等，也可不执行逮捕。另外，当犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活不能自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女时，通常也会不执行逮捕。如果大家在类似法律问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。律图怒江
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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