公司经营 法律问答
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因工作使公司受损应承担多少金额[律师回复] 结论： 员工因工作致公司损失，是否担责及赔偿金额依主观过错程度而定，赔偿要合理且有依据，公司扣工资赔偿有标准限制。 法律解析： 依据法律规定，员工若故意或重大过失造成公司直接经济损失，需承担赔偿责任；一般过失或正常工作风险所致损失，员工无需赔偿。公司要求赔偿时，需举证损失数额及员工过错与损失的因果关系，赔偿金额应与实际损失相符。公司通过扣工资赔偿，每月扣除部分不超员工当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工无力一次性赔偿，可与公司协商分期支付。公司不能要求员工承担超出过错范围或不合理的赔偿金额。如果在工作中遇到此类赔偿争议问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图楚雄
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造成公司损失有什么处罚[律师回复] 结论：员工因故意或重大过失造成公司损失，公司可依法要求赔偿，赔偿方式多样且需满足一定条件。 法律解析：在劳动关系中，公司有权要求员工赔偿损失，赔偿款可从工资逐月扣除，但每月扣除比例不超当月工资百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工行为构成侵权，公司能依据民法典侵权责任编要求其承担损害赔偿责任。若公司合法制定并公示的规章制度中有相关处罚规定，也可按制度执行。不过，只有员工存在过错才需担责，一般过失或不可抗力导致的损失，员工无需承担。同时，公司主张赔偿时，要举证证明损失存在、员工行为与损失有因果关系以及员工存在故意或重大过失。如果遇到类似复杂的法律问题，难以判断自身责任与权益，可向专业法律人士咨询，以获得准确详细的法律建议。律图文山
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起诉公司，公司没钱，能找法人，或者股东吗[律师回复] （一）确认股东出资情况，通过查询公司工商登记档案、验资报告等，确定股东是否足额缴纳出资或存在抽逃出资行为，若存在此类行为，可要求股东在未出资或抽逃出资范围内担责。 （二）审查股东是否滥用公司法人独立地位和股东有限责任，收集公司与股东财产混同、业务混同、股东操纵公司决策等方面的证据，若能证明严重损害债权人利益，可主张股东承担连带责任。 （三）调查法定代表人是否存在违法行为，若法定代表人是股东且有上述股东责任情形，或有协助转移公司财产等行为，依法对其追责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八十三条规定，营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。云南法务
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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