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赔偿培训费该用怎样的计算方式[律师回复] 赔偿培训费怎么算，得看具体情况，还得依照法律规定来确定。 要是劳动者违反服务期约定，要赔偿用人单位培训费，《中华人民共和国劳动合同法》有规定。用人单位给劳动者掏了专项培训费用，对其进行专业技术培训，能和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。不过违约金不能超过用人单位出的培训费用，用人单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。算赔偿费用时，先确定培训费用一共多少，再看看已履行的服务期占约定服务期的比例，算出已经分摊的费用，用培训费用总数减去已分摊的费用，剩下的就是要赔的钱。 要是在其他合同关系里涉及培训费用赔偿，就得看合同咋约定的。要是合同清楚写明了赔偿计算方式，那就按合同来。要是合同没约定，就按实际损失算。实际损失包括直接付的培训费用、培训期间的差旅费这些直接费用，还有因为培训没达到预期效果造成的间接损失。不过，要想让对方赔间接损失，得有证据证明损失是合理的。 法律建议：劳动者签服务期协议时，要看清楚培训费用和服务期约定；签其他涉及培训的合同，最好明确赔偿计算方式，有损失及时保留证据。律图西双版纳
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总监辞职向监理单位赔偿的情形是哪些[律师回复] 总监辞职时，有些情况下可能需要向监理单位进行赔偿。 一种情况是违反服务期约定。要是监理单位给总监出了专项培训的费用，对其开展专业技术培训，还和总监签了协议约定好服务期。可总监在服务期内没有正当理由就辞职，那就得按约定给单位付违约金。不过违约金的数额不能超过单位花的培训费用，而且单位找总监要的违约金，不能超过服务期里还没履行部分所对应的培训费用。 还有就是违反竞业限制约定。如果总监是需要保守单位秘密的人员，单位和他签了竞业限制协议。在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期间，总监去了和本单位有竞争关系，还生产、经营同类产品或业务的其他单位工作，又或者自己开公司生产、经营同类产品、从事同类业务，这就违约了，要按协议给单位付违约金。 另外，要是总监辞职时因为自己故意或者有重大过失，给单位带来了直接经济损失，单位是可以要求总监赔偿的。就像总监在辞职交接时，故意藏起重要资料，让单位业务受到影响造成损失，这种就属于要赔偿的情况。云南法务
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律师说法·公司经营
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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