公司经营 法律问答
127.2
万
解答量
1551
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
股东把公款私自转给他人要怎样处理[律师回复] 股东把公司公款私自转给他人，这在法律上可不是小事，不同的情况会面临不一样的法律后果，咱们得搞清楚处理办法。 要是这个股东同时还是公司的董事、监事或者高级管理人员，私自转公款就属于违反忠实义务，这是对公司利益的损害。其他股东不用干着急，可以按照《中华人民共和国公司法》的规定，以自己的名义替公司去起诉这个违规股东，让他把挪用的钱还回来，并且赔偿公司的损失。公司自己也能直接去法院起诉他，要求赔偿。 更严重的是，这种私自转公款的行为可能会构成职务侵占罪或者挪用资金罪。要是转的钱数额比较大，而且过了规定时间都没还，或者虽然没超过期限，但是转的数额大，还拿去做营利活动或者非法活动，公司就可以去公安机关报案，让法律来追究他的刑事责任。 遇到这种情况，公司得赶紧行动起来，把和这件事相关的证据都收集好、固定住，像转账记录、财务凭证这些，以后不管是打官司还是报案都用得上。另外，公司还能根据自己的章程，对这个违规股东进行内部处分，比如限制他作为股东的一些权利，或者取消他在公司的任职资格。 所以，当公司碰到股东私转公款的事儿，得根据实际情况，灵活运用法律手段，这样才能保护好公司和其他股东的合法权益。律图昭通
5解答 4.5w浏览 -
农村股份是否能够转让[律师回复] 农村股份一般能转让，但要遵循相关规定和程序。这里说的农村股份，通常是农村集体资产股份。 转让这类股份，首先得看当地村集体组织的章程规定。多数村集体章程会明确股份转让的条件、范围和程序等。像有的会规定只能在本集体经济组织内部成员间转让，这样能避免集体资产外流，维护集体成员利益。 从法律层面讲，民事主体依法享有股权和其他投资性权利。只要股份转让没违反法律、行政法规的强制性规定以及公序良俗，就受法律保护。 转让农村股份一般要走一定程序。先是提出转让申请，然后由村集体经济组织审核，符合条件就签订书面转让协议，明确双方权利义务。之后要在村集体进行相关变更登记，确认股份新归属。 要是违反村集体章程或法律法规的强制性规定转让股份，转让行为可能无效。所以进行农村股份转让时，建议先向村集体经济组织了解具体转让规则，再按规定操作。云南法务
5解答 4.5w浏览 -
股东放弃优先购买权之后要怎样处理[律师回复] 1、股东要是放弃了优先购买权，股权的转让处理方式有两种情况。先说向外转让，这种情况下，股东能按正常流程把自己的股权转让给公司以外的人。转让的双方得签一份合法有效的股权转让协议，在协议里写清楚转让的股权有多少、转让价格是多少、用什么方式支付等重要信息。签好协议后，公司要把原来股东的出资证明书注销掉，给新股东开一个出资证明书，还要对公司章程和股东名册中股东以及出资额的相关记录进行修改。另外呢，得去市场监督管理部门办理股权变更登记，办好这个登记后才能对抗第三人。 2、再说对内转让。要是股东把股权转给公司其他股东，公司也得做一些内部的股权变更操作，比如修改股东名册等文件。不过一般来说，这种情况不用办理工商变更登记。 在整个股权转让的过程中，所有程序都要符合《中华人民共和国公司法》和公司章程的规定。要是公司章程对股权转让有特殊的规定，那就得按照章程来，不然可能会引起股权转让纠纷，让转让行为的效力出问题。律图西双版纳
5解答 5w浏览 -
倘若公司未完成股票回购怎样处理[律师回复] 公司在股票回购这件事上，要是没完成回购，不同情况有不同的处理办法。 要是公司章程或者之前的决议对股票回购有清楚的规定和时间安排，而公司没完成，这就相当于违约了。打个比方，就像两个人约好一件事，一方没做到，这肯定不行。这时候股东就有权利按照章程规定，让公司承担违约责任，要是股东因为公司没回购股票受了损失，那公司得给赔偿。 要是公司是因为自己经营不咋样，钱不够等原因没完成回购，而且提前按照法定程序，像经过股东大会决议，变更或者取消了回购计划，还按照信息披露规则发了公告，那公司可能不用承担特别严格的违约责任。不过公司得跟股东好好解释为啥做这些变更。 证券监管机构也会关注这事。要是公司没完成回购是因为违规操作，比如假模假样地披露回购计划，监管机构就会根据相关法律法规来处理。可能会对公司和相关责任人罚款、警告，还会责令改正，这么做是为了让证券市场能正常运行。 股东要是觉得自己权益受损了，也能走法律途径。可以去法院起诉，要求公司履行回购义务。不过法院在审理的时候，会综合考虑好多因素，比如公司实际情况、能不能履行义务等，然后依法做出判决。所以股东在维权时，要先了解清楚公司情况和相关法律规定，再做打算。律图怒江
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
159****7026
137****2771
