诉讼仲裁 法律问答
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第三人撤销之诉的规定时间是何时[律师回复] （一）第三人若发现生效判决、裁定、调解书有误且损害自身权益，应及时收集相关证据，在知道或应当知道权益受损之日起六个月内，向作出该法律文书的法院提起诉讼。 （二）注意这六个月是除斥期间，一旦超过，将无法再提起撤销之诉，所以要严格把控时间，不能抱有侥幸心理等待或拖延。 （三）在提起诉讼前，对证据进行整理和审查，确保证据能有力支持自己的主张，提高胜诉几率。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十九条第三款规定，第三人因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误，损害其民事权益的，可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内，向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理，诉讼请求成立的，应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书；诉讼请求不成立的，驳回诉讼请求。云南法务
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诉讼代理费是诉讼费吗[律师回复] 1.诉讼代理费和诉讼费性质不同。诉讼代理费是委托律师代理诉讼的费用，费用由委托人与律所协商，受案件复杂程度、律师经验等影响，遵循市场定价，付给律所。诉讼费是当事人向法院起诉时缴纳的费用，包括案件受理费、申请费等，有明确收费标准，按案件类型和标的额计算。 2.两者用途和承担方式也不同。诉讼代理费用于支付律师服务，由委托人承担。诉讼费用于保障法院诉讼活动开展，通常原告预交，最终败诉方承担。 3.建议当事人在进行诉讼时，清晰了解这两种费用的差异。在委托律师时，与律所充分沟通代理费标准和支付方式。在缴纳诉讼费时，按法院要求及时准确缴纳，避免因费用问题影响诉讼进程。丽江法务
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撤销赠与所涉及的诉讼费是多少[律师回复] （一）当请求撤销赠与金额不超过1万元时，直接交纳50元诉讼费。 （二）若超过1万元至10万元，先交50元，再对超出1万元的部分按2.5%计算费用后相加。 （三）超过10万元至20万元，先算出1万元至10万元部分的费用，再对超出10万元的部分按2%计算，最后加上前面的费用。 （四）超过20万元至50万元，依次算出前面区间的费用，对超出20万元部分按1.5%计算后累加。 （五）超过50万元至100万元，算出前面各区间费用，超出50万元部分按1%计算后相加。 （六）超过100万元至200万元，算出前面费用，超出100万元部分按0.9%计算后累加。 （七）超过200万元至500万元，算出前面费用，超出200万元部分按0.8%计算后相加。 （八）超过500万元至1000万元，算出前面费用，超出500万元部分按0.7%计算后累加。 （九）超过1000万元至2000万元，算出前面费用，超出1000万元部分按0.6%计算后相加。 （十）超过2000万元，算出前面费用，超出2000万元部分按0.5%计算后累加。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。云南法务
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恶意诉讼处理后会有什么结果[律师回复] 法律分析： （1）在民事领域，恶意诉讼被法律所禁止。恶意诉讼人要为自己的不当行为付出代价，需赔偿对方因参与诉讼而遭受的经济损失，像律师费、误工费等。这是对被恶意诉讼一方的经济补偿，同时法院还会根据恶意诉讼情节的轻重，对恶意诉讼人进行罚款、拘留等处罚，以此维护司法秩序和当事人的合法权益。 （2）在刑事领域，当恶意诉讼情节严重时，会构成虚假诉讼罪等罪名。若以捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益，会面临刑事处罚，量刑根据情节分为不同档次，情节较轻的处三年以下有期徒刑、拘役或管制，还可能并处罚金或单处罚金；情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 提醒： 不要试图通过恶意诉讼谋取不当利益，否则将承担民事赔偿甚至刑事处罚。遇到复杂法律问题，建议咨询专业人士。云南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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