公司经营 法律问答
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可以直接成立集团公司吗[律师回复] 结论： 不能直接成立集团公司，需满足特定条件并按流程办理。 法律解析： 依据相关法律规定，成立集团公司有严格条件限制，母公司至少要有5家子公司，母子公司注册资本总和达1亿元以上，且母子公司都得具有法人资格。在设立流程方面，需先进行名称预先核准确定公司名称，接着制定规定集团基本运作规则和成员权利义务的公司章程，之后对股东出资进行评估和验资以保证出资真实合法，最后向公司登记机关申请设立登记，提交相关文件证件，审核通过后领取营业执照才能正式成立。集团公司的设立涉及诸多法律规定和程序要求，若在这方面有任何疑问或需要进一步了解相关事宜，可向专业法律人士进行咨询。云南法务
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借款可不可以转为公司的注册资本[律师回复] 股东借给公司的合法借款，可以依法变成公司的注册资本，但要满足这些条件： 首先，债权必须是真实合法的，是股东对公司的正当债权。 其次，要经过公司股东会决议通过，并且修改公司章程里关于出资方式和出资额的内容。 再者，要对债权进行评估作价，确定其真实价值，不能故意抬高或压低。 最后，要办理工商变更登记，把债权变为股东认缴或实缴的出资。 如果是公司向外部第三方的借款，第三方要按照法定程序成为公司股东，依照债权转股权的规定完成转化，同时要符合相关监管要求。 要杜绝虚假债权，或者利用债转股逃避出资义务等违法行为，保证出资行为符合公司法和注册资本登记管理的规定。律图楚雄
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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