交通事故 法律问答
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车祸导致人员受伤责任怎么划分[律师回复] （一）若要确定车祸人员受伤责任，应先明确当事人行为对事故发生的作用以及过错严重程度。若一方过错导致，其承担全部责任；双方或多方有过错，按作用和过错程度分担主要、同等或次要责任；各方无过错属意外，均无责任；一方故意造成，他方无责任。 （二）在实践里，可等待交警根据现场勘查、当事人陈述、证人证言、检验鉴定等作出交通事故认定书以划分责任。 （三）若对认定书不服，要在收到之日起三日内向上一级交管部门提出书面复核申请。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第六十条规定，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； （二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； （三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。律图西双版纳
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电动车事故全责一方不处理怎么搞[律师回复] （一）与全责方沟通协商，让其清楚知晓自身需承担的责任和义务。 （二）协商不成时，请求交警部门介入调解，因为交警在事故处理中有调解的职责。 （三）若调解失败，受损方收集事故责任认定书、维修发票、医院诊断证明、病历等证据，向法院提起民事诉讼，要求全责方赔偿财产损失和人身损害费用。 （四）法院判决后全责方不履行，申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施执行其财产。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。云南法务
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当车祸发生对方换司机应怎样追责[律师回复] （一）发生车祸对方换司机，要第一时间报警，同时保留现场证据，像拍摄事故现场照片、视频，记录换司机过程，收集在场证人联系方式。 （二）在责任认定方面，实际肇事者换司机逃避责任一般会被认定逃逸，承担事故全部责任。顶包者和实际肇事者都要担责，实际肇事者除民事赔偿外，可能面临行政处罚，构成犯罪追究刑事责任；顶包者涉嫌包庇，可能被拘留、罚款，情节严重构成包庇罪承担刑事责任。 （三）受害者通过交警获取责任认定书后与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉，要求实际肇事者和顶包者承担连带赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条第二项规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。律图红河
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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