综合 法律问答
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工伤后离职不给离职证明怎么办[律师回复] 1. 要是工伤之后离职，单位却不给离职证明，这时候劳动者可以和单位好好商量，让单位给开一个离职证明。 2. 如果商量了但没达成一致，劳动者可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门接到投诉后，会要求单位在规定的时间内把离职证明开出来。 3. 要是单位还是不愿意给开，那劳动监察部门就有权对单位进行相应的处罚。 4. 除此之外，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁的时候，劳动者可以要求单位出具离职证明，而且要是因为单位没开离职证明，给劳动者带来了损失，比如因为没有离职证明不能入职新单位，从而造成了工资方面的损失等，劳动者也可以要求单位承担这些损失。 5. 总而言之，劳动者要懂得维护自己的合法权益，通过合法的途径来让单位把离职证明开出来。律图昭通
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法院诉前调解有没有司法确认[律师回复] 法院诉前调解是有司法确认这一程序的。具体来说： 1. 申请环节：当诉前调解达成协议后，双方当事人能够一起向调解组织所在的基层人民法院去申请司法确认。 2. 效力方面：经过司法确认且有效的调解协议，是具有强制执行效力的。要是一方当事人拒绝履行或者没有全部履行协议内容，那么对方当事人就可以向作出确认决定的人民法院申请强制执行。 3. 程序作用：司法确认程序能够保障调解协议的合法性与稳定性，给当事人提供更有效的纠纷解决途径。 不过，申请司法确认是需要符合一定条件的，比如调解协议得合法有效，当事人必须是自愿的等等。要是调解协议存在一些问题，像有瑕疵或者不符合司法确认的条件，那可能就没办法获得司法确认了。云南法务
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上班两天就受伤了工伤赔偿怎么算[律师回复] 1. 要先弄清楚是不是工伤。在工作时间里，在工作场所内，因为工作方面的原因受伤的，就能认定是工伤。 2. 赔偿的项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等等。医疗费是按照实际花费来报销的。 3. 停工留薪期的工资，是按照受伤之前的工资待遇来发放的，一般不会超过12个月。 4. 如果构成了伤残，还会有一次性伤残补助金之类的赔偿。具体的标准得根据伤残等级来确定。 5. 另外，要是解除了劳动关系，还可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 6. 赔偿的金额得根据具体情况来计算，像工资水平、伤残等级这些都会影响。建议赶紧向当地的劳动保障部门去申请工伤认定，这样后续赔偿的事儿才能顺利处理。律图西双版纳
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工地工伤误工费怎么计算和赔偿[律师回复] 1. 误工费咋算？是根据受害人的误工时间还有收入状况来确定的。误工时间得看受害人接受治疗的医疗机构给出的证明。要是受害人因伤致残且一直误工，那误工时间能算到定残日前一天。要是受害人有固定收入，误工费就按实际减少的收入来算。要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入算；要是没办法证明最近三年的平均收入情况，那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 2. 赔偿这方面，用人单位得承担工伤赔偿责任，要给受伤职工付误工费等费用。一般先由工伤保险基金出钱，要是不够，用人单位得把不足的部分补上。赔偿标准得符合法律规定和相关司法解释，这样才能保障受伤职工的合法权益。 总之，工地工伤误工费的计算和赔偿得根据具体情况来，还得参考相关法律规定和证据，保证赔偿合理又公正。云南法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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