劳动纠纷 法律问答
137.7
万
解答量
1891
万
浏览量
曲靖-胡谦律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-张学...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-陆兴...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-胡廷...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
符合劳动法的辞退赔偿多少[律师回复] 辞退的赔偿不是统一标准，首先要先区分单位的辞退行为到底是合法还是违法的，不同情况对应完全不同的处理规则。 合法辞退里，有一种是无过失性的辞退，员工本身没有过错，但因为一些客观情况没法继续履行劳动合同。比如员工生病或者非工作原因受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也没法胜任单位另外安排的岗位，或是员工经过培训、调岗之后还是没办法胜任手头的工作，再或是签合同的时候的客观情况出现了很大变化，原来的合同根本没法继续执行，双方又谈不拢修改合同的方案。这种情况下单位要么提前三十天写书面通知告诉员工，要么多给一个月工资作为代通知金，就可以办辞退，同时要给员工经济补偿。这个补偿的计算方式是按照员工在本单位的工作年限来，每干满一年给一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除之前十二个月里，员工拿到手的平均工资。 还有一种合法辞退是完全不用给任何补偿的，也就是员工本身出了严重问题。比如试用期里被证明不符合当初说好的录用条件，严重违反了单位公示过的规章制度，工作的时候严重失职、捞私利给单位造成了重大损失，同时在别的地方兼职影响了本职工作，单位提出来之后还不肯改正，用欺诈、胁迫的手段骗单位签了劳动合同导致合同从一开始就无效，或是员工已经被法院判了承担刑事责任，碰到这些情况单位可以直接随时辞退，一分钱额外补偿都不用出。 要是单位根本拿不出任何正当合法的理由，单方面直接把员工开掉，就属于违法辞退，这时候要给的是前面说的经济补偿的两倍，也就是大家常说的赔偿金。计算的时候工作每满一年就给两个月的工资，六个月以上不满一年的按一年算，这时候对应的是两个月工资，不满六个月的就直接给一个月工资。 还有一种特殊的合法情况是单位走正规流程做经济性裁员，这种时候裁掉员工也要给经济补偿，计算的标准和前面无过失性辞退的补偿规则是完全一样的。律图玉溪
5解答 5w浏览 -
经济补偿金最长多久[律师回复] 不少劳动者误以为经济补偿金最多只能拿十二个月，这是完全错误的认知。经济补偿金的最长支付期限没有统一固定值，要结合个人工资水平和实际在本单位的工作年限综合判定。 常规计算规则是，在当前单位每工作满一年，就能领一个月工资标准的经济补偿金。工作时间满六个月但不满一年的，按一年算。不满六个月的，直接按半个月工资标准核算。 只有一类人群会触发十二年的年限封顶，就是月工资已经超过用人单位所在地设区的市级政府公布的上年度当地职工月平均工资三倍的高薪劳动者。这类人群的经济补偿金计算基数直接按当地职工月平均工资三倍封顶，同时计算年限最多不超过十二年。 月工资没达到上述三倍标准的普通劳动者，经济补偿金计算没有十二年的上限限制，完全按照实际在本单位的工作年限如实核算。如果遇到单位直接按十二个月封顶核算补偿金的情况，可以对照自身收入标准核对，不符合高薪条件的可以依法主张足额权益。云南法务
5解答 4.5w浏览 -
解除合同补偿金是否包含在工资总额里[律师回复] 很多人容易把解除劳动合同时拿到的经济补偿金，和平时的工资总额混为一谈，其实两者从法律性质到依据都完全不一样，根本不能归到同一笔收入里。 平时我们说的工资总额，是按照国家统计局相关规定执行的，本质是你在劳动关系正常存续期间，单位直接付给你的劳动报酬，里面涵盖了计时或者计件的基础工资，还有绩效奖金、各类岗位津贴补贴、加班加点的工资等等，每一分钱都对应你这段时间实际付出的劳动，是实打实的劳动对价。 而经济补偿金的法律依据是劳动合同法，它的触发场景是劳动合同解除或者终止的时候，是单位依法必须付给劳动者的法定补偿，不是基于你之前的劳动付出算的，核心作用是帮你衔接离职之后的短期空窗期，不至于突然失去收入来源，相当于给你一段找工作的过渡保障。计算的时候是按照你离职前十二个月的平均工资来定标准，工作每满一年就对应发放一个月的工资。 就连税务处理上两者的规则也不一样，平时的工资收入是按常规的个税规则计税，而经济补偿金这笔钱，只要没有超过当地上年度职工平均工资的三倍，这部分范围内是不需要缴纳个人所得税的。 两者完全分属不同的法律范畴，什么时候能拿到、具体怎么算都有明确的边界，实际核算的时候千万不能混为一谈。云南法务
5解答 3.5w浏览
-
补偿金赔付年限是多久[律师回复] 1经济补偿金的核算年限没有统一的固定公式，得对应不同的法定场景拆分判定，当前司法实践里主要覆盖三类核心判定情形。 2要是属于单位和员工坐下来谈妥一致解除劳动关系，或是员工本身能力跟不上岗位要求，经过调岗培训后还是没法胜任工作被单位解除合同的情况，核算出来的经济补偿金最多按12个月的工资标准发放。如果员工离职前12个月的平均收入远高于工作地所在设区的市上一年度全部在岗职工月均工资的三倍，经济补偿金的计算基数直接按该在岗职工月均工资的三倍定，对应的核算年限也同样卡12年的上限，哪怕实际在岗时长远超12年也不能突破这个标准。 3碰到员工生病或是非工作原因受伤，法定医疗期休满之后既没法回原岗位干活，也接不了单位另行安排的其他适配工作，或是单位走合规流程开展批量人员裁减的这类场景，经济补偿金的核算完全参照员工的实际在岗时长来定，没有12个月的封顶限制，干满多少年就按多少个月的工资标准核算。这类规则设定本身也在平衡劳资双方的权责边界，后续随着劳动权益保障体系的精细化推进，这类年限区分规则还可能进一步向弱势劳动者群体倾斜，覆盖更多特殊岗位的权益保障需求。 4要是劳动合同到期之后单位提出不再续约，或是单位给出的续约条件比原合同约定差，员工主动选择不续约的情况，经济补偿金的核算年限从双方实际建立劳动关系的当天开始往后续算，同样不受12个月的封顶约束。不少企业此前误以为到期终止的补偿年限要从劳动合同法正式施行的2008年起算，这类实操误区也在近年的各地裁判指引里逐步被修正，更贴合劳动关系实际履行的公平原则。云南法务
5解答 4.6w浏览
-
劳动纠纷诉讼多少费用[律师回复] 1、劳动相关的费用规则有很清晰的划分逻辑，走正式劳动争议流程的案件，按照现行明确的交费标准，每件只收十元的基础案件受理费。要是双方中间谈妥达成调解方案，或是原告这边主动申请撤回起诉，又或是法院走简化流程审理的情况，原本的十元受理费直接减半收五元就可以。往前追溯到劳动仲裁的环节，这个阶段全程不会向当事人收取任何费用。 2、不走劳动争议路径的普通民事相关纠纷，比如雇人干活的劳务合同纠纷这类情况，就得按照涉案的总金额分段计算累加来交受理费。涉案总金额在一万元以内的，统一每件收五十元。总金额超出一万但不到十万的部分，按百分之二点五的比例核算交费数额。总金额超出十万但不到二十万的部分，按百分之二的比例计算，后续随着涉案总金额不断提升，对应的交费比例还会持续往下降。 3、案件推进过程里还可能涉及其他零散支出，要是有证人或是专门做鉴定的人员需要到法庭现场参与流程，产生的往返交通费用、外地来的住宿开销还有对应的误工补贴，这些都需要根据实际发生的情况来确定具体数额。 4、要是当事人当下经济条件确实比较困难，没办法正常足额交纳诉讼相关费用，可以直接向受理案件的法院提交对应的证明材料，申请延后交费、适当减少交费比例或者直接免除全部应交的诉讼费用。 5、从法律服务行业的长期发展方向来看，后续针对劳动类纠纷的费用公示机制还会持续优化，把各项收费对应的适用场景全部拆解得更透明，当事人不用再自行对照复杂规则核对费用，立案环节就能直接拿到明确的费用明细，既降低普通群体的维权门槛，也能倒逼法律服务供给端进一步压缩冗余收费空间，让权益主张的成本更贴合普通群众的实际承受能力。云南法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****2128
157****9068
180****8832
