劳动纠纷 法律问答
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麒麟区-胡谦律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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经济补偿金上年度均薪多少[律师回复] 很多人被裁员或者主动协商离职拿经济补偿的时候，最容易踩的坑就是直接按每个月到手的固定工资去算，实际上法律里规定的经济补偿金月工资，根本不是你最后几个月的到手实发数，得是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，不是死的固定数额。 按照劳动合同法实施条例里的明确规定，这个月工资要按劳动者的应得工资核算，不光包含你正常拿的计时、计件基础工资，之前发的年终奖、季度奖、全勤奖，还有各类交通补贴、餐补、住房津贴这些所有走工资渠道发的货币性收入，全都得算进去。要是你在这个公司实际工作还没满12个月，不用硬凑12个月的数，就按照你实际工作了几个月，把这段时间的收入加总后算平均就行。 具体的经济补偿数额，是跟着你在这家公司的工作年限走的，每干满一年就对应发一个月的平均工资作为补偿。要是你在岗时间在六个月以上但不满一年，法律上直接按满一年算，要是入职还不满六个月，单位只需要向你支付半个月工资作为经济补偿就可以。 这里还有个容易被忽略的上限规则，要是你算出来的月平均工资，已经比单位所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿的计算标准就直接按当地职工月平均工资三倍的数额封顶算，而且对应的计算年限最多也不能超过十二年，哪怕你在这家公司干了十五六年，也只能按12个月的三倍工资标准来主张补偿。律图红河
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工资多长时间不发算拖欠工资[律师回复] 遇到公司拖着工资迟迟不发的情况，很多人不清楚到底拖多久才算违法，也不知道该走哪些正规渠道要回自己的劳动报酬。 按照现行工资支付相关规则，工资要按照双方事前说好的日期足额发放，赶上法定节假日或者周末的话，不能延后发，得往前调到最近的一个工作日结算。就算双方没明确约定超详细的发薪日，也得在当月自然周期结束后的三十天内结清所有工资，一旦超出这个三十天的期限，就属于法律层面认定的拖欠工资。 碰到拖欠工资的情况，不用慌，按合理顺序推进维权即可。先直接和公司的人事或者负责人员沟通，明确提出发放拖欠工资的要求，不少小的薪资纠纷通过直接协商就能快速解决。协商没有结果的话，可以携带身份证明和劳动关系证明材料，到属地劳动监察大队提交投诉，由监察部门直接介入核查督促单位付薪。投诉处理无果或者双方还存在其他薪资争议的，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果双方只存在明确的工资拖欠纠纷，没有其他附属争议，也可以直接向法院申请支付令，或者走小额诉讼程序快速办结。律图迪庆
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没结婚，按民法典给的聘金能不能退[律师回复] 未办理结婚登记手续的，彩礼可主张返还。 相关主张提出的法律依据，对应最高人民法院关于适用民法典婚姻家庭编的解释一第五条明确条款。当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院对符合对应前提的诉求予以支持。 三类具体限制条件需明确。 案涉财物必须是基于本地婚俗、以缔结婚姻为直接目的的给付。恋爱期间一方自愿送出的财物、节日往来的小额红包类赠与，不在彩礼覆盖范围内，给付方无权要求返还。 双方确已以夫妻名义共同生活但未领证的，法院不会直接判决全额返还。裁判时会综合共同生活持续时长、彩礼实际开支去向、双方是否孕育子女、导致关系破裂的过错占比等要素，最终酌定具体返还比例。 返还请求的提出主体必须是当初实际给付彩礼的一方，通常为男方本人或其近亲属。提出主张的同时，必须提交对应证据，佐证彩礼给付行为真实存在、对应给付金额清晰明确。 返还事宜优先选择和对方自主协商。协商无法达成一致意见的，可向被告住所地人民法院提交起诉材料。需提前整理好转账流水、经手媒人出具的证言、能体现彩礼约定的聊天记录等证据，形成完整证据链支撑己方诉求。律图玉溪
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员工被辞退按什么工资赔偿[律师回复] 被公司辞退要拿补偿或赔偿，最先要明确核算基数，不要只按基本工资算。核算的核心标准是离职前十二个月的平均应得工资，所有货币形式的劳动收入都要计入，包括计时计件所得，各类奖金津贴补贴。 如果这段时间你的平均收入，已经超过当地上年度在岗职工月均工资的三倍，核算基数就按三倍封顶取值，对应的补偿年限最多也只能算十二年。入职不满十二个月的，直接按实际在岗的月份数折算平均工资。 正常的无过失性辞退或者合规经济性裁员，单位要给经济补偿，每干满一个月对应一个月工资的补偿。在岗时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接折算半个月工资。如果是单位完全没正当理由的违法辞退，员工不要求继续留岗或者劳动合同已经没法继续履行，单位要付双倍于经济补偿的赔偿金。要是员工本身存在严重违反公司制度，失职造成重大损失等过失情况被辞退，单位不用支付任何款项。 要是单位刻意克扣工资拉低平均收入，你可以拿出工资条、银行流水这类证据，要求按真实的应得收入重新核算。所有时长计算从你实际入职当天开始算，不要被单位误导成首签劳动合同的日期。对自己实际情况拿不准的，可以结合自身用工细节进一步确认核算方案。云南法务
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劳动合同法工资补偿多少[律师回复] 不少人被公司提出辞退的时候，最关心的就是自己能拿到多少补偿，其实相关的计算规则并不复杂，完全不用被HR的模糊说法绕晕。 你在这家单位干满完整的一年，离职的时候就能领到相当于一个月工资的经济补偿金。要是入职时间卡在六个月以上但没到一整年，法律上也直接按满一年算，同样给一个月的补偿。要是入职还不满六个月，公司需要支付的就是半个月的工资作为经济补偿。 这里说的月工资，可不是你某个月的到手工资，得按劳动合同正式解除或者终止前，你过去12个月拿到手的所有收入算平均值，像平时的奖金、固定补贴这些都得算进去。 要是公司没有任何合法理由就直接把你辞退，属于违法解除劳动关系的情况，你能拿到的不是经济补偿金，而是按刚才说的经济补偿标准两倍计算的赔偿金。 还有个不少高薪员工容易忽略的限定条件，要是你离职前12个月的平均工资，比你工作地区上年度公布的职工月平均工资三倍还要高，这时候计算经济补偿金的基数，就只能按当地职工月平均工资三倍的数额来定，对应的计算年限最高也不会超过十二年。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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