工伤赔偿 法律问答
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没签劳动合同发生工伤该怎么办赔偿[律师回复] （一）确定劳动关系方面： 除了提到的工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、与用人单位负责人的谈话录音、用人单位发放的各种奖励凭证等也可以作为证明存在事实劳动关系的证据。要注意妥善保存和收集这些证据，比如工资支付记录可以通过银行流水明细来体现，工作证要保留好原件等。 （二）工伤认定环节： 用人单位若在30日内未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以职工及其近亲属等要关注用人单位是否按时申请，若未申请要及时在1年内自行申请，申请时要准备好相关材料，如劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 （三）劳动能力鉴定及赔偿方面： 劳动能力鉴定要按照规定的程序和标准进行，鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。对于赔偿项目，医疗费要保留好所有的诊疗票据，停工留薪期工资要明确计算标准和期限。若用人单位未缴纳工伤保险费，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位承担赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。律图云南
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工伤纠纷律师怎么打官司[律师回复] 结论： 工伤诉讼需先收集相关证据、确定诉讼请求，明确被告后向法院起诉，经法院审查受理后进行庭审，最后由法院作出判决，若不服可上诉，律师应确保诉讼合法合规维护当事人权益。 法律解析： 1、证据收集是关键。劳动合同能证明劳动关系，工伤认定决定书是认定工伤的法定文书，医疗诊断证明关乎伤情，这些证据是支撑诉讼请求的基础。 2、明确诉讼请求，合理确定赔偿项目及金额，确保诉求有法可依、合理有据。 3、确定被告一般为用人单位，向法院提交起诉状和证据，法院按规定审查立案，符合条件才会受理。 4、庭审环节，律师通过举证、质证和辩论，清晰阐述工伤事实和法律依据，争取有利判决。 5、若对判决结果不服，在规定时间内上诉是当事人的法定权利。 在工伤诉讼中，法律关系复杂，程序要求严格。若你遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。律图云南
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员工工伤保险赔了单位还需要赔吗[律师回复] （一）关于单位未足额缴纳工伤保险费的情况： 如果单位没有按照法律规定为员工缴纳足额的工伤保险费，使得员工实际获得的工伤保险待遇比应得的要低，那么单位需要把降低的这部分待遇给员工补足。单位应当重视依法足额缴纳工伤保险费的义务，避免因少缴而带来额外的赔偿责任。 （二）关于单位违法解除劳动合同的情况： 当员工遭受工伤后，单位若违法解除劳动合同，这是不被法律允许的。这种情况下，单位要承担相应的违法解除劳动合同赔偿金。单位在处理工伤员工的劳动关系时，应当严格遵循法律规定，不能随意解除劳动合同。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。同时，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图曲靖
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工伤保险由谁来支付赔偿标准[律师回复] （一）关于工伤保险基金支付部分： 1. 对于治疗工伤的医疗费用和康复费用，职工应确保所产生的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等相关要求，这样才能从工伤保险基金中获得支付。在就医过程中，要注意保存好相关的病历、诊断证明、费用清单等凭证，以便后续顺利申请报销。 2. 若职工因工伤需要住院治疗，工伤保险基金将支付住院伙食补助费。如果职工因伤情需要到统筹地区以外就医，产生的交通食宿费也由工伤保险基金承担。职工要注意留存好相关的交通、住宿票据，按照规定的标准和程序进行报销。 3. 当工伤职工因伤残需要安装配置伤残辅助器具时，相关费用由工伤保险基金支付。职工应在符合规定的机构进行安装配置，并保存好相关的发票等凭证。 4. 对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，其生活护理费由工伤保险基金支付。职工或其家属应及时申请劳动能力鉴定，并按照鉴定结果和相关程序申请护理费支付。 （二）关于用人单位支付部分： 1. 在停工留薪期内，用人单位应按照职工原工资福利待遇标准，按月支付工资福利待遇。用人单位要准确核算职工的工资福利待遇，不得降低或克扣。同时，职工应遵守用人单位的相关规定，配合治疗和康复。 2. 对于五级、六级伤残职工，用人单位需按月向其支付伤残津贴。用人单位要按照规定的标准和时间及时足额支付伤残津贴，保障伤残职工的基本生活。 3. 当职工与用人单位终止或者解除劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。双方应按照规定的程序和标准办理相关手续，确保职工能够顺利获得该补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。律图云南
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报工伤还需要找律师吗[律师回复] （一）如果工伤事实明确，且用人单位积极配合申报，可自行申报工伤。在这种情况下，要按照工伤保险条例规定的流程来操作。准备好相关材料，比如劳动合同，它能证明你和用人单位存在劳动关系；还有医疗诊断证明，用以说明受伤情况等，之后向社保部门申报就行。 （二）要是出现一些特定情况，找律师会更有利。具体包括： 1. 工伤认定存在争议时，例如对于受伤是否属于工作原因不好界定。此时律师能凭借专业知识和经验，分析具体情况，找出有利于认定工伤的证据和理由。 2. 用人单位不配合的情况，比如拒绝提供相关证明材料或者否认劳动关系。律师可以通过法律途径，比如申请劳动仲裁等，来确定劳动关系，收集相关证据，推动工伤申报进程。 3. 涉及复杂的赔偿计算时，例如工伤导致伤残，需要确定伤残等级对应的赔偿标准等。律师熟悉相关赔偿标准和计算方法，能准确计算出应得的赔偿数额，帮助你获得应有的赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。律图云南
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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