劳动纠纷 法律问答
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员工重病医疗期满公司不处理怎么解决[律师回复] 员工重病医疗期结束后，用人单位迟迟不给出明确处理方案时，要先理清法律划定的合规边界。劳动合同法中明确划定了医疗期满后的用工处理规则，只有员工既没法回到原岗位履职，也不能胜任单位特意调整后的新岗位，单位履行提前三十天书面告知的义务，或者直接多给一个月工资作为代通知金，才能走合法解除劳动合同的流程，同时必须按员工的工作年限折算对应的经济补偿金。如果员工康复后身体条件完全能适配原岗位的工作要求，单位没有任何理由单方面终止劳动关系，必须按原合同约定安排员工返岗上班，刻意拖延处理本身就属于不合规的用工行为。 员工遇到这类悬而未决的情况，可以先主动对接单位的人事部门，清晰告知自己当前的身体状态和劳动能力情况，明确提出要么安排正常返岗要么依规办理解除手续并结清对应补偿的诉求，沟通过程里注意留存文字、音视频类的完整记录，不要空口协商没有任何凭证。如果双方没法达成共识，可以到用人单位属地的劳动争议调解委员会提交申请，由中立的第三方介入从中协调，帮双方梳理诉求找到都能接受的折中方案。 前面的协调都没能推进问题解决的，员工要留意从自己权益被侵害的当天开始算，在一年的有效期内向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，结合自身实际情况提出对应的主张，比如要求单位安排返岗、补足拖欠待遇或者支付对应补偿。仲裁是后续走司法程序的必经前置环节，没有先经过仲裁审理的劳动争议案件，法院不会直接受理。拿到仲裁结果之后如果对裁定内容不服，在收到裁决文书的十五天内就可以向属地人民法院提起诉讼。 维权过程里要提前备好能证明自己医疗期满后劳动能力的材料，比如医院开具的可以复工的医嘱证明，或者劳动能力鉴定委员会出具的官方鉴定结论。要是查实单位完全没有走法定流程就直接单方面辞退，员工可以要求单位支付两倍于经济补偿金标准的违法解除赔偿金。律图迪庆
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年假未休怎么证明[律师回复] 职场中碰到单位不认未休年休假的情况，不用慌，法律层面早把举证的大头划给了用人单位。 单位必须拿出职工已休年假的审批单据、对应时段的出勤记录，或是已经足额发放未休年假补偿的工资支付凭证。要是这些材料都拿不出来，单位就要直接承担败诉的不利后果。 劳动者也可以提前留存四类材料强化自身主张的可信度。其一各类出勤记录，打卡截图、系统导出的考勤明细、手写签字的纸质考勤表都可以，直接对应本该休年假的时段你全程在岗。其二和直属领导、人事部门的聊天记录往来邮件，还有年假申请被驳回的正式通知，能证实你主动提过休假却没获批。其三日常发放的工资条，上面可以清晰显示对应时段没有补发未休年假的额外薪资，侧面印证未休的事实。其四加盖公章的离职证明或是离职交接单据，上面如果明确标注剩余未休年假天数，可以直接作为核心凭证。 所有相关材料都要留存好原始载体和原件，不要只存截图或复印件，保证证据的真实性和关联度。碰到复杂的薪资纠纷，可以携带材料向专业人士咨询。云南法务
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长期请病假员工被辞退，赔偿标准是什么[律师回复] 在劳动用工里，长期请病假员工被辞退的赔偿问题得看具体情况。要是单位属于合法解除劳动合同，就像员工在规定医疗期满之后，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了。这时单位可以提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。这补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资。要是工作半年以上不到一年，按照一年算；不到半年就只给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位违法解除劳动合同，像在员工法定医疗期内就把人辞退。那员工就可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 员工要是遇到被辞退的事儿，得把证据收集好，像劳动合同、病假证明、工资条等。先和单位商量赔偿的事，能协商出结果最好。要是商量不成，还有别的办法。员工可以去劳动监察部门投诉，让监管部门介入帮忙处理。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁途径来维护自己该有的合法权益。总之，遇到这种情况不用害怕，要合理合法地争取自己应得的权益。律图怒江
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