婚姻家庭 法律问答
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同居了五年三金算谁的[律师回复] 同居多年期间购置的三金，不能直接套用普通恋爱赠与的判定标准，要结合购置时的具体场景和实际使用状态确定最终归属。 如果当初买三金的时候，双方家里都已经见过面，明确把这笔钱算成准备办婚礼的彩礼部分，本质就是附了结婚条件的赠与，按照我国婚姻家庭相关司法解释的明确规定，两个人没去民政局办合法登记的情况下，出钱买三金的一方本来是可以要求全部拿回的。但双方已经共同生活了整整五年，日常开销大多混同，很多首饰可能早就当成日常配饰戴了多年，甚至在共同生活里出现过损耗磨损，这些细节都会成为法院调整返还比例的重要参考，不会直接判决全额返还，还会结合分手时哪一方存在明显过错，共同生活期间各自承担的开支多少，最终判定返还的具体份额。 要是买三金的节点只是两个人平常过纪念日，或是生日时随手买的小首饰，当时完全没提过和领证办婚礼相关的约定，东西交到受赠方手里那一刻就属于普通赠与，出钱的一方事后再反悔要回，不会得到支持。 还有一种情况是两个人当时凑钱一起下单买的三金，钱是各自从日常工资里凑出来的，就按照当时各自出的钱的多少来划分份额，拿不出各自出资的明确证据的话，就认定为双方共同所有，均等分割。 双方可以先坐下来心平气和协商出都能接受的分配方案，协商谈不拢的情况下，提前整理好当时的付款截图，聊天记录里提到三金购置背景的相关内容，去法院走同居关系财产纠纷的诉讼流程维护自身合法权益。律图保山
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三人自愿一起同居会构成重婚吗[律师回复] 三人自愿同居的行为是否构成重婚，从来都不能一概而论，要结合具体的事实细节对照现有法律规定来判定。 按照我国现行刑法的相关规定，重婚罪的认定核心，是看是否存在合法婚姻或者事实婚姻的重叠状态。只有有配偶的人又和他人建立新的婚姻关系，或是明明知道对方已经有合法配偶，仍然选择和对方登记结婚，才有可能触发重婚罪的相关条款。 如果三个同居的当事人里，没有任何一方在外面存在已经登记的合法婚姻，大家都是完全处于单身状态下自愿共同居住，哪怕是三个人一起生活，因为根本不存在婚姻关系的前提，完全不满足重婚罪的构成条件，这种情况就不会构成重婚。 但要是这三个人里，有部分甚至全部成员本身在外有合法登记的配偶，几个人还对外以夫妻的名义长期稳定地共同生活，哪怕所有人都是完全自愿的，这种行为也已经直接侵犯了我国的一夫一妻基本婚姻制度，完全可能被认定为重婚罪，当事人会被处以二年以下有期徒刑或者拘役。 这类重婚案件既可以由受害者自诉，也可以走公诉流程。婚姻里无过错的原配，可以直接到法院提起刑事自诉，要求追究重婚者的刑事责任，也可以直接向当地公安机关报案，由警方介入立案开展侦查。 最终的判定核心，始终落在两个关键点上，一是同居当事人里有没有人存在合法的在先婚姻，二是他们共同生活的过程中，有没有以夫妻名义对外形成了被周边人认可的事实婚姻状态。律图云南
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分手后起诉能否把花的钱要回[律师回复] 分手后想通过起诉要回恋爱期间花的钱，得看具体情况。 要是恋爱时给对方的钱属于借款，有借条或者转账时备注说明了是借款，按照《民法典》，出借人能要求对方还钱，起诉的话法院大概率会支持。 恋爱期间的赠与分两种。一般的赠与，像节日红包、日常送的礼物这些，东西给出去了，就完成了赠与，通常是不能要回来的。但要是附条件的赠与，比如以结婚为目的送的大额财物，两人分手了，赠与的目的没达成，受赠的一方就得把东西还回来，这时起诉要回是有法律依据的。 还有恋爱时两人一起旅游、吃饭的花销，属于共同消费，一般是要不回来的。 要是打算起诉要钱，得收集好转账记录、聊天记录这些证据，同时注意别超过诉讼时效，不然可能会失去胜诉的机会。要是对具体情况还拿不准，建议找专业人士咨询。律图云南
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分手时经济补偿要怎样去给[律师回复] 1、分手时给经济补偿不是法律规定必须要做的事，一般得是双方你情我愿协商出来的结果。要是商量好了给补偿，有这么些事儿得留意。 2、补偿的办法有不少。可以一笔把钱给清，这样能尽快把两人经济上的事儿做个了断，省得以后扯皮。也能分阶段给钱，如果给钱那一方手头紧，就可以选这种方式。不过得分清楚每次啥时候给、给多少，还得说清楚要是没按时给得承担啥责任。 3、最好签个书面协议。协议里要写明白为啥给补偿、给多少钱、咋给以及啥时候给等重要内容，免得以后有争议的时候空口无凭。签协议的时候，能找个人见证或者去做个公证就更好了，这样协议更有说服力。 4、要是打算送东西当补偿，像房子、车子这种值钱物件，得赶紧办过户手续。要是直接送钱，建议通过银行转账，还得标明这钱是分手补偿，方便留个记录。 5、要是两人谈不拢补偿的事儿，有人还威胁强迫对方给补偿，这种补偿可能会因为不是当事人真心想给，最后被认定不作数。 6、要是在给补偿的过程中产生了纠纷，双方可以先试着自己商量解决。要是实在商量不下来，就只能走法律诉讼的程序了。今后随着人们法律意识不断增强，这类纠纷的处理方式可能会更加规范，大家在处理分手经济补偿时也会更加谨慎地遵循法律规定。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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