合同事务 法律问答
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合同解除时间要以开庭时间作为依据吗[律师回复] 结论： 合同解除时间不以开庭时间为依据，其确定有法定规则。 法律解析： 合同解除时间的确定有不同情形。若当事人协商一致解除合同，达成解除合意的时间即为解除时间；若一方依约定或法定解除权解除合同，自解除通知到达对方时合同解除，若通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务，合同自通知载明的期限届满时解除；当事人直接以提起诉讼或申请仲裁的方式依法主张解除合同，法院或仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时解除。因此，合同解除时间的判定是有明确法律规定的，并非以开庭时间为准。如果在合同解除时间的认定上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图丽江
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当合同需变更或解除时要怎么处理[律师回复] （一）遵循合同约定：若合同有变更或解除的约定条款，按约定操作，如一方违约达一定程度，另一方可依约解除。 （二）符合法定情形：出现因不可抗力致使不能实现合同目的等法定情形，当事人可解除合同。 （三）协商一致：变更或解除合同通常需双方达成一致。 （四）及时通知：一方主张变更或解除，要及时通知对方，通知到达生效。 （五）处理异议：对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认效力。 （六）保留证据：涉及书面合同，以书面形式变更或解除并保留证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。云南法务
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律师说法·合同事务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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